Zoekresultaten
471 - 480 van de 31375 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen leren praktijk 92 gevolgen uw arbobeleid
... voorbereiden van een grootscheepse bedrijfsverhuizing moet uw werkgever beslissen wie hij zowel binnen als buiten uw organisatie wil betrekken bij het project. Om te voorkomen dat het halve ...
... en verwerken van persoonsgegevens van werknemers heeft uw organisatie diverse verplichtingen. Informatie tijdig verstrekken ...
... van de ondernemingsraad (OR) dat ervaring heeft met online leren is in 2020 flink gestegen ten opzichte van 2019. Uiteraard speelt hierbij ... de 35% van de ondervraagden in 2020 ervaring had met online leren. In 2019 was dat nog slechts 8,5%. De respondenten geven aan dat ze de ...
... zo lang geleden was dat de manier om een vreemde taal te leren. Niet heel aantrekkelijk. Tegenwoordig zijn er voor uw medewerkers allerlei handige én gratis toepassingen om snel te werken aan ...
... doet, hangt af van de missie, visie en strategie van de organisatie. Om dat inzichtelijk te maken, helpt het voorbeeld waarbij de ... als kapitein aan het roer staat van zijn schip (de organisatie). Aan de horizon ligt een stip waarop de bestuurder koerst. Hij ...
... commissie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’ om leren naast een baan aantrekkelijker te maken voor werkenden. In een notitie ... te komen op vraagfinanciering en de andere voorstellen om leren naast een baan aantrekkelijker te maken. Leervouchers voor leren ...
... januari 2015 verplicht wordt ingevoerd, is de kans groot dat uw bestuurder moet snijden in de (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Komt het ... te zorgen dat dit geen – of zo min mogelijk – negatieve gevolgen heeft voor de werknemers. Dit speelt met name als het totaalbedrag aan ...
Leren kan een probaat middel zijn om te leren omgaan met de spanningen die samenhangen met een reorganisatie op het werk. Zit er bij u in de organisatie een herstructurering of andere grote verandering aan te komen, zorg ...
... De vrouw stemde hiermee in en ging voltijd bij de organisatie aan de slag. Later kwam zij er echter achter dat twee mannelijke ... de werkgever niet alleen haar, maar ook andere vrouwen in de organisatie discrimineerde door hen te belemmeren om door te groeien naar de ...