Zoekresultaten

Als een verslaafde werknemer gaat re-integreren, is het voor een werkgever soms moeilijk om te bepalen wat hij van de werknemer kan verwachten. Een belangrijk onderdeel van een goede omgang met re-integratie is dan ook het plan van aanpak. Dit plan komt tot stand in onderling overleg tussen werkgever en werknemer, en beschrijft in detail hoe de re...

Op basis van de probleemanalyse stelt u met de werknemer het plan van aanpak op, zo schrijft de Wet verbetering poortwachter voor. Een goed plan geeft u en uw medewerker iets om op terug te vallen: u weet allebei waar u aan toe bent én u kunt elkaar erop aanspreken als een afspraak niet wordt nagekomen. De werknemer en werkgever zijn samen...