Zoekresultaten
491 - 500 van de 43264 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen gevolgen werk 41 werkstress
... tijdelijke Noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW) en Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) onder. Zicht op ... brengen welke klanten mogelijk problemen kunnen krijgen en dat zij tijdig met hen in gesprek gaan over mogelijke oplossingen. De NBA ...
De gevolgen van klimaatverandering aanpakken is één van de grootste uitdagingen ... hebben ook gevolgen voor onder meer de belasting op gas en elektriciteit. Het nieuwe kabinet trekt flink de portemonnee om werk te ...
De gevolgen van klimaatverandering aanpakken is één van de grootste uitdagingen ... hebben ook gevolgen voor onder meer de belasting op gas en elektriciteit. Het nieuwe kabinet trekt flink de portemonnee om werk te ...
... zijn van pesten ondervinden daarvan langdurig negatieve gevolgen. Het Aubrey Daniels Research Institute for Behavior Analysis (ADRIBA) ... tijdens een seminar Pesten op het werk gepresenteerd en toegelicht. Meer complimenten dan kritiek De stappen in het ...
Om de aansluiting tussen opleiding en werk te verbeteren, blijft het kabinet volgend jaar inzetten op de aanpak van ... mogelijk een baan vinden. Een mismatch tussen hun opleiding en het type werk op de arbeidsmarkt is hierbij een sta-in-de-weg. Het kabinet ...
Om de aansluiting tussen opleiding en werk te verbeteren, blijft het kabinet volgend jaar inzetten op de aanpak van ... mogelijk een baan vinden. Een mismatch tussen hun opleiding en het type werk op de arbeidsmarkt is hierbij een sta-in-de-weg. Het kabinet ...
... in de organisatie tot stand komen. Met deze inzichten kan de OR erop letten of er een advies- of instemmingsaanvraag aankomt en goede afspraken maken met de bestuurder over de rol van de OR bij de ...
... het overleg tussen de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) over de gevolgen van het coronavirus. Het is essentieel dat bestuurder en ... Wat mag, moet en kan? biedt de SER-commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) bestuurders en ondernemingsraden handvatten om ...
... ook geluid dat niet schadelijk is, maar wel hinderlijk is en stress veroorzaakt. Ook dat geluid vraagt om een zorgvuldige aanpak. ... . Als geluid hinderlijk is, heeft dat niet-auditieve gevolgen. Dit betekent dat werknemers zich ergeren aan geluiden of aan het ...
... ook geluid dat niet schadelijk is, maar wel hinderlijk is en stress veroorzaakt. Ook dat geluid vraagt om een zorgvuldige aanpak. ... . Als geluid hinderlijk is, heeft dat niet-auditieve gevolgen. Dit betekent dat werknemers zich ergeren aan geluiden of aan het ...