Zoekresultaten
491 - 500 van de 40814 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 2 gehele of gedeeltelijke agile werkwijze
... een vast contract) en werknemers vragen om meer uren te werken. Maar soms zijn meer structurele oplossingen nodig. UWV ziet op basis ... Aanboren van nieuw talent. Dit kan door werknemers of werkzoekenden te scholen, studenten te interesseren, te kiezen voor ... en leerwerkloketten . Hoe gaat uw organisatie om met personeelskrapte? ...
... een vast contract) en werknemers vragen om meer uren te werken. Maar soms zijn meer structurele oplossingen nodig. UWV ziet op basis ... Aanboren van nieuw talent. Dit kan door werknemers of werkzoekenden te scholen, studenten te interesseren, te kiezen voor ... en leerwerkloketten . Hoe gaat uw organisatie om met personeelskrapte? ...
... het initiatiefvoorstel, kan het handig zijn om een commissie of werkgroep op te zetten. Op grond van artikel 15 WOR mag de OR commissies ... Naast de vaste commissies over arbo, het financieel beleid of HR-beleid, kan de OR dus ook een specifieke commissie oprichten voor een ...
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... OR aandacht besteedt aan de rol die hij gaat vervullen in de organisatie. Een werknemer kan een vertrouwenspersoon benaderen voor problemen ... zijn voor werknemers die zaken (werkgerelateerd of een privésituatie die het werk beïnvloedt) in vertrouwen willen bespreken; ...
... manieren invullen, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Een functiebeschrijving schept duidelijkheid voor de ... OR aandacht besteedt aan de rol die hij gaat vervullen in de organisatie. Een werknemer kan een vertrouwenspersoon benaderen voor problemen ... zijn voor werknemers die zaken (werkgerelateerd of een privésituatie die het werk beïnvloedt) in vertrouwen willen bespreken; ...
... deze situatie wordt u geconfronteerd met een bericht uit de organisatie dat een werknemer grensoverschrijdend gedrag vertoont of heeft ... tot een oplossing te komen. Als hij bereid is mee te werken met de tijdelijke maatregel, heeft dit – uiteraard – altijd de ...
... schriftelijke gedragscode een laagdrempelige manier is om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. Ook kan dit middel een gesprek ... tot ondersteuning (zoals een vertrouwenspersoon of klachtencommissie ) voor werknemers en de werkgever bij ongewenst gedrag; ...
... schriftelijke gedragscode een laagdrempelige manier is om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. Ook kan dit middel een gesprek ... tot ondersteuning (zoals een vertrouwenspersoon of klachtencommissie ) voor werknemers en de werkgever bij ongewenst gedrag; ...
... schriftelijke gedragscode een laagdrempelige manier is om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. Ook kan dit middel een gesprek ... tot ondersteuning (zoals een vertrouwenspersoon of klachtencommissie ) voor werknemers en de werkgever bij ongewenst gedrag; ...
... schriftelijke gedragscode een laagdrempelige manier is om te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. Ook kan dit middel een gesprek ... tot ondersteuning (zoals een vertrouwenspersoon of klachtencommissie ) voor werknemers en de werkgever bij ongewenst gedrag; ...