Zoekresultaten
51 - 60 van de 43203 resultaten voor: node balans werk en prive aandachtspunten werk privebeleid 83 maatwerk
... Werkgevers denken niet alleen dat ouderen duur zijn en meer verzuimen, maar ook dat ze niet flexibel zijn. Onderzoek spreekt dit ... Ze voelen zich energieker en ervaren meer plezier in hun werk, herstellen beter en zijn meer betrokken dan werknemers van 34 jaar en ...
... Werkgevers denken niet alleen dat ouderen duur zijn en meer verzuimen, maar ook dat ze niet flexibel zijn. Onderzoek spreekt dit ... Ze voelen zich energieker en ervaren meer plezier in hun werk, herstellen beter en zijn meer betrokken dan werknemers van 34 jaar en ...
Wilt u serieus werk maken van het aantrekken en behouden – in ieder geval voor een tijdje – van de jongste generatie, ... trekt u ook de aandacht van generatie Z. 4.3 Aandachtspunten voor werkgevers ...
... te behalen als u wilt zorgen dat werknemers op hun best zijn en blijven en niet te snel vertrekken? 2.2.1 Aandacht voor psychologische ... zie de afbeelding op pagina 17): ze willen betekenisvol werk en zichzelf ontwikkelen. Daarnaast willen ze de vrijheid hebben om het ...
... zaken zolang dit redelijkerwijs nodig is voor het OR-werk ( artikel 17 WOR). Zeker voor zaken waarvoor de OR moet instemmen ( ... - gevraagd of ongevraagd - advies geeft ( artikel 25 en artikel 23, lid 3 WOR), is het slim om de achterban actief op te zoeken ...
... die deelnemers het woord geeft, ingrijpt als mensen afdwalen en de tijd in de gaten houdt. In een videovergadering is het moeilijker om de ... De concentratie bij een digitale vergadering is beperkt. Werk met een duidelijke agenda en houdt de vergadering zo kort mogelijk. Duurt ...
... dat zij zich gesteund en ondersteund voelen, zodat ze hun werk kunnen uitvoeren met een gevoel van empowerment en eigenaarschap. ... het teamlid. 1.2.2 Nieuwe aanpak van leidinggeven balans verbondenheid Als leidinggevende wordt er nu meer van u ...
... drukken van stembiljetten, (laten) maken van stemhokjes en bemannen van het stemlokaal); hogere opkomst, omdat werknemers zelf bepalen waar en wanneer ze stemmen; het berekenen van de uitslag gaat sneller en is ... heeft gestemd, en dus niet nogmaals kan stemmen. Aandachtspunten bij digitale OR-verkiezingen ...
... verkiezingen kunnen werknemers stemmen via een smartphone en dus waar en wanneer ze maar willen. Het kost minder tijd. De ... doorgaans enorm veel tijd. Een slimme tool neemt uw OR dit werk uit handen. Met digitale verkiezingen laat uw OR zien dat u modern ...
... op gaan. Hoe kunt u als HR-professional maatwerk bieden en toch zorgen voor een eenduidige opleidingsstructuur? Werk met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP). Zo’n POP stelt u samen met ...