Zoekresultaten
51 - 60 van de 42597 resultaten voor: node onderneming arbo diversiteit en inclusie wettelijke kaders 43 handicapchronische ziekte
... dit. Stakingen zijn daar niet alleen vanwege hogere lonen en een betere cao, maar ook omdat ze meer respect op het werk willen, minder ongunstige en zeer korte werktijden, minder stress door werkdruk. Werknemers blijven ... arbeidsomstandigheden te stimuleren. Belang arbo enorm, anders dreigen stakingen ...
... Als preventiemedewerker beïnvloedt u werknemers en heeft u een rol in het beïnvloeden van de werkgever. Het is handig om in ... van het management om een visie te ontwikkelen op veilig en gezond werk? minder verzuim; minder kosten, geen claims ... de preventiemedewerker. 4.3 Argumenten om aan arbo te doen ...
... niet het geval, dan kan de WIA-uitkering worden geweigerd en moet uw organisatie mogelijk het loon langer doorbetalen (zie hoofdstuk 7). ... de re-integratie moet werken, geldt ook het opzegverbod bij ziekte. Dat betekent dat uw organisatie de arbeidsovereenkomst niet met een ... een loonsanctie opleggen (zie hoofdstuk 7). 1.1 Wettelijke regels ...
... Maar zelfs als organisaties beleid hebben voor diversiteit en inclusie (artikel) , houden deze papieren beloften in de praktijk lang niet ...
... Maar zelfs als organisaties beleid hebben voor diversiteit en inclusie (artikel) , houden deze papieren beloften in de praktijk lang niet ...
... Maar zelfs als organisaties beleid hebben voor diversiteit en inclusie (artikel) , houden deze papieren beloften in de praktijk lang niet ...
... 100% aan het werk gaat. Is er juist geen enkele verbetering en werkt de werknemer zijn re-integratie tegen, dan kan de werkgever als ... of zelfs 100% uitbetalen en het tweede jaar zakken naar het wettelijke minimum van 70%. Een voordeel daarvan kan zijn dat het de werknemer ...
... een werkplek, neemt u ook voor deze plekken het Arbobesluit en de Arboregeling ter harte. meerdere activiteiten In het ... meerdere activiteiten wilt benutten: hier kunnen diverse arbo-eisen voor gelden. Voor een overlegplek gelden andere eisen dan voor een ...
... moeten een (zelfstandig onderdeel van een) onderneming vormen of kunnen vormen (zie paragraaf 7.2.1). De ... van aandelen (zie paragraaf 7.2.2). De overdrager en overnemer zijn onderworpen aan hetzelfde winstregime (zie paragraaf 7.2.3). ... de regels van de zogenoemde Fusierichtlijn. 7.2 Wettelijke doorschuiving ...
... commissie die de code heeft aangepast. Deze geactualiseerde en aangescherpte versie is op 1 januari 2009 in werking getreden. Bestuur ... bedrijf ingedeeld moet worden. De samenstelling, taken en beloningen van bestuurders spelen daarbij een erg belangrijke rol. Veel ...