Zoekresultaten
51 - 60 van de 41872 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 2 belang verlof arbeidsomstandigheden 21 gezonde werk
... begonnen. Om jongeren tussen de 13 en 18 jaar die de komende maanden als vakantiewerker aan de slag willen te beschermen tegen onderbetaling, zwaar werk en ongezonde arbeidsomstandigheden , start het ministerie van Sociale Zaken en ... leeftijd past. Jongeren tussen de 13 en 18 jaar hebben in de wet een bijzondere positie. In de Arbeidstijdenwet staan de regels voor de ...
... begonnen. Om jongeren tussen de 13 en 18 jaar die de komende maanden als vakantiewerker aan de slag willen te beschermen tegen onderbetaling, zwaar werk en ongezonde arbeidsomstandigheden , start het ministerie van Sociale Zaken en ... leeftijd past. Jongeren tussen de 13 en 18 jaar hebben in de wet een bijzondere positie. In de Arbeidstijdenwet staan de regels voor de ...
... begonnen. Om jongeren tussen de 13 en 18 jaar die de komende maanden als vakantiewerker aan de slag willen te beschermen tegen onderbetaling, zwaar werk en ongezonde arbeidsomstandigheden , start het ministerie van Sociale Zaken en ... leeftijd past. Jongeren tussen de 13 en 18 jaar hebben in de wet een bijzondere positie. In de Arbeidstijdenwet staan de regels voor de ...
... een periode van maximaal dertig weken opnemen. Wet arbeid en zorg (WAZO) Tijdens het zwangerschapsverlof mag de werkneemster ...
... conflicten meestal ook (één of meerdere) belangen spelen. En de belangen van twee partijen die in conflict zijn, komen zeker niet altijd ... over te stappen naar het gemeenschappelijke belang. 2.4.1 Meer begrip verkennen Als beide partijen elkaars belangen ...
... heeft u te maken met diverse wetten en regels, namelijk de Wet flexibel werken, de arbowetgeving, de Arbeidstijdenwet, het Burgerlijk ... Arbobesluit staan regels voor zogeheten plaatsonafhankelijke arbeid. Daaronder valt ook thuiswerken. In het Arbobesluit staat dat een ...
... bij dat werknemers een goede balans vinden tussen werk en privé. knelpunt productiever Werknemers die weinig ... van werk en privé – en dan vooral de zorgtaken, zoals de zorg voor kinderen of mantelzorg – functioneren op het werk ook beter. Ze ...
... blijven bepalend voor de berekening van het verlofrecht en niet het lagere aantal uren dat de werknemer door het ouderschapsverlof ... opnemen. Dat kan zowel mondeling als schriftelijk. Uw onderneming mag geen voorwaarden stellen aan de opname van het geboorteverlof ...
... hebben voor een korte periode recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Hierbij moet het om een redelijke periode gaan, de zogeheten naar billijkheid te berekenen tijd. Het verlof moet in verhouding staan tot de aard van de situatie en de hoeveelheid ... goede afspraken vast te leggen voor deze situatie. 7.2 Hoeveel verlof ...
... oprichten om sociale partners te informeren over gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Om te peilen aan wat voor informatie de ... Raad (SER) meningen en de informatiebehoefte over arbo-onderwerpen in kaart brengen. De resultaten uit de enquête worden ... (OR). De OR heeft instemmingsrecht (artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden) op alle regelingen die te maken met de ...