Zoekresultaten
51 - 60 van de 21070 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde rechtswege 21 afloop tijdelijk contract
uitlener Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de ... van het uitzendbureau. En bij een vierde opeenvolgend contract voor bepaalde tijd of bij overschrijding van een periode van drie jaar ...
... als zij actief zijn in een sector waar het lastig is om personeel te vinden, de aard van het werk specialistisch is of werknemers ... . Een voorbeeld is de introductie van de i-grond voor ontslag . Deze maakt het eenvoudiger om een werknemer te ontslaan en dus het ...
... als zij actief zijn in een sector waar het lastig is om personeel te vinden, de aard van het werk specialistisch is of werknemers ... . Een voorbeeld is de introductie van de i-grond voor ontslag . Deze maakt het eenvoudiger om een werknemer te ontslaan en dus het ...
... Een ondernemer krijgt nu een brief waarin het einde van de betalingsregeling wordt aangekondigd omdat: de ondernemer ... gedaan. Gevolgen intrekken betalingsregeling Het einde van de betalingsregeling heeft tot gevolg dat de ondernemer alle ... een verlenging van de betalingsregeling. Niet eens met het einde van de regeling? Dan is er nog de mogelijkheid om ertegen in beroep te ...
... Een ondernemer krijgt nu een brief waarin het einde van de betalingsregeling wordt aangekondigd omdat: de ondernemer ... gedaan. Gevolgen intrekken betalingsregeling Het einde van de betalingsregeling heeft tot gevolg dat de ondernemer alle ... een verlenging van de betalingsregeling. Niet eens met het einde van de regeling? Dan is er nog de mogelijkheid om ertegen in beroep te ...
voordeel Als uw onderneming en de werknemer het erover eens zijn dat de dienstbetrekking moet ... zie paragraaf 9.5). Afspraken altijd Een ontslag met wederzijds goedvinden kunt u altijd afspreken, ongeacht of het om ... Instemming wettelijke verplichtingen Voor het einde met wederzijds goedvinden heeft u duidelijke en ondubbelzinnige ...
... de werknemer voorbij is en er geen overeenstemming over het ontslag (mogelijk) is, zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ...
... 2015 mag u alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als u hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Hoe streng deze ...
... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...
... voorbereid die de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers ... blijken. Maatregelen uit regeerprogramma voor personeel en arbeid ...