Zoekresultaten
51 - 60 van de 33492 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde wederzijds goedvinden 31 akkoord werknemer
... contract sowieso mogelijk in de proeftijd, vanwege een ontslag op staande voet of bij faillissement van de onderneming. Aanzeggen schriftelijk laten weten handige ...
... van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, ten minste tweemaal per jaar aan de ondernemingsraad mondeling of ... gegevens omtrent de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming in het verstreken tijdvak, in het bijzonder met betrekking tot ...
... van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, ten minste éénmaal per jaar aan de ondernemingsraad schriftelijk ... inzake de aantallen en de verschillende groepen van de in de onderneming werkzame personen, alsmede inzake het door hem in het afgelopen ...
... van de bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, ten minste eenmaal per jaar aan de ondernemingsraad schriftelijk ... regelingen en afspraken per verschillende groep van de in de onderneming werkzame personen. Tweede lid De ondernemer verstrekt ...
... Deze bepaalde dat het contract op een bepaald moment met wederzijds goedvinden zou aflopen. In feite ondertekende de werknemer dus een vierde ... Raad, 9 januari 2015, ECLI (verkort): 39 Einde aan eindeloze tijdelijke contracten ...
... bijvoorbeeld een eenmanszaak hebben of zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...