Zoekresultaten
51 - 60 van de 26532 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk vaardigheden omgaan rouw werk 61 luisteren verdelen drie niveaus
... met uw publiek, betrekt u hen bij het verhaal. Daardoor luisteren uw toehoorders beter naar wat u te zeggen heeft. Oogcontact ... in het onderwerp vandaan komt of hoe u hier in uw dagelijkse werk mee te maken heeft. Worden de zenuwen u toch even de baas tijdens ... kwijt bent en dat u uw zin opnieuw begint. 9.2 Omgaan met publiek ...
... goede resultaten kan leveren als zijn collega ook goed werk levert. Hiermee bouwt u meteen al een automatisch controlemechanisme in. ...
... letsel diefstal Meestal denken we bij rouw aan het verliezen van iemand door overlijden. Maar de werknemer kan ook ... veel meer situaties van verlies die aanleiding geven tot rouw: ingrijpende ziekte; baanverlies; geen kinderen kunnen ...
... steun Om werknemers zo goed mogelijk te steunen bij rouw, kunt u gebruikmaken van de volgende handvatten: Zorg dat u kennis heeft van rouw bij verschillende culturen. Dit kan ook onderdeel zijn van het rouwbeleid. ...
Er is flink wat werk aan de winkel voor uw OR! Vorig jaar vond al een aantal belangrijke ... datalekken (tools) . Nieuwe arbeidswetten voor medezeggenschap Daarnaast heeft u nog een grote verandering in het ...
Om het OR-werk zo goed mogelijk te kunnen doen, is het belangrijk dat de OR-leden goed ... is van een scholingsactiviteit. Uitstapje OR kan medezeggenschap ten goede komen ...
... bedoeld om werknemers te beschermen tegen de gevaren van hun werk. De werkgever is uitdrukkelijk verplicht de werknemers te betrekken bij ... eigen veiligheid. En dat gaat ver. Via de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) hebben werknemers rechtstreeks ...
zelfsturend Steeds vaker zoeken OR’en naar nieuwe manieren om hun medezeggenschap in te vullen zodat het beter aansluit bij deze tijd. Vooral in ...
diagnose Voor het omgaan met conflicten heeft de bedrijfsarts een richtlijn ter beschikking. Of ... beschreven in de escalatieladder van Glasl. Hij onderscheidt drie fasen van escalatie: de win-win fase, de win-lose fase en de lose-lose ... leveren aan de arbeidsgeschiktheid en terugkeer naar werk. Emoties bereidheid overspanning Er is nog geen ...