Zoekresultaten
51 - 60 van de 42494 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 12 arbeidsongevallen 122 melding en registratie
... mee kan houden. De leidinggevende: heeft begrip en empathie voor de werknemer in de situatie waarin hij verkeert en vraagt niet ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
onderzoek Bij elke melding van een arbeidsongeval kijkt de Arbeidsinspectie naar de aard van het ongeval en de situatie. Gaat het om een meldingsplichtig (en dus ernstig) ongeval, dan ... ongeval komt er niet altijd meteen een inspecteur bij uw organisatie langs. De Arbeidsinspectie zal het telefonisch aan uw werkgever ...
... erg belangrijk. Daarnaast zult u werknemers moeten motiveren en ondersteunen waar nodig. Hoofdstuk 4 behandelt de verschillende aspecten van het leidinggeven. 1.2 Leidinggeven ...
... creëren. Zij kennen de dagelijkse werkomstandigheden en mogelijke klachten. Bovendien moeten de leidinggevenden het goede voorbeeld ... rond op de werkvloer, vangen signalen op van hun werknemers en hebben kennis van de verzuimoorzaken op hun afdeling. Zij kunnen essentiële ...
... melden van datalekken. De rol van de AP komt in hoofdstuk 12 uitgebreid aan bod. 10.2.1 Meldplicht De organisatie die verantwoordelijk is voor de data die bloot zijn komen te ... de organisatie er kennis van heeft genomen. Indien de melding aan de AP niet binnen 72 uur plaatsvindt, moet de organisatie deze ...
... in sommige gevallen een Ziektewetuitkering van UWV. De Ziektewetuitkering bij ziekte als gevolg van de zwangerschap of bevalling is ... gelden de normale regels bij ziekte. Dat wil zeggen dat uw organisatie haar loon moet doorbetalen. flexibiliseringsperiode ...
... moet de bestuurder verplicht aangeven of er een OR binnen de organisatie actief is en zo ja, of hij de raad om advies heeft gevraagd. ... rij. Geen opzegverboden bij een reorganisatie? ziekte Is er sprake van algehele sluiting van de organisatie, dan gelden ...
Om erachter te komen hoe vaak ongewenst gedrag zich in de organisatie voordoet, moeten werkgevers verder kijken dan de officiële ... Het grootste deel van die 13% doet echter geen officiële melding bij de werkgever, leidinggevende of andere daarvoor aangewezen partij. ...
Om erachter te komen hoe vaak ongewenst gedrag zich in de organisatie voordoet, moeten werkgevers verder kijken dan de officiële ... Het grootste deel van die 13% doet echter geen officiële melding bij de werkgever, leidinggevende of andere daarvoor aangewezen partij. ...
Om erachter te komen hoe vaak ongewenst gedrag zich in de organisatie voordoet, moeten werkgevers verder kijken dan de officiële ... Het grootste deel van die 13% doet echter geen officiële melding bij de werkgever, leidinggevende of andere daarvoor aangewezen partij. ...