Zoekresultaten
51 - 60 van de 25589 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 4 plan aanpak 41 acht stappen
... lichamelijk te zwaar was, tegenover 18,5% gemiddeld. Voor 4,8% van de werknemers in de zorg werd het verzuim veroorzaakt door te zware ... de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Als de organisatie een OR heeft, moet de werkgever de OR om instemming vragen bij het ...
... aandacht is voor zowel de individuele werknemer als de organisatie. Uit een onderzoek dat zij deden naar het effect van een integrale ... een keuze voor in te voeren activiteiten. Maak een plan van aanpak. Werk een planning uit met data, locaties en benodigde ...
... aandacht is voor zowel de individuele werknemer als de organisatie. Uit een onderzoek dat zij deden naar het effect van een integrale ... een keuze voor in te voeren activiteiten. Maak een plan van aanpak. Werk een planning uit met data, locaties en benodigde ...
... aandacht is voor zowel de individuele werknemer als de organisatie. Uit een onderzoek dat zij deden naar het effect van een integrale ... een keuze voor in te voeren activiteiten. Maak een plan van aanpak. Werk een planning uit met data, locaties en benodigde ...
... aandacht is voor zowel de individuele werknemer als de organisatie. Uit een onderzoek dat zij deden naar het effect van een integrale ... een keuze voor in te voeren activiteiten. Maak een plan van aanpak. Werk een planning uit met data, locaties en benodigde ...
... flexplekken beter te laten slagen. Om iedereen in de organisatie te horen, is een enquête een snelle en overzichtelijke oplossing. ... flexplekken. Was er voldoende kennis in huis, was een andere aanpak beter geweest? Pak de cijfers er nog eens bij en kijk of de ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... vergrote kans op ongevallen op het werk. 4.2.1 Verzuim aandacht Een werknemer die kampt met stress, kan ... door verzuim niet beter op. Re-integratietraject plan van aanpak kosten Langdurig hoge werkdruk kan een burn-out ...
... de volgende stappen kan hij veel winnen voor het team én de organisatie: De strategie van de organisatie en de doelen voor het team of de afdeling centraal zetten in het plan. Opleiden is een belangrijk instrument in het bereiken van die doelen . ...
... de volgende stappen kan hij veel winnen voor het team én de organisatie: De strategie van de organisatie en de doelen voor het team of de afdeling centraal zetten in het plan. Opleiden is een belangrijk instrument in het bereiken van die doelen . ...