Zoekresultaten
501 - 510 van de 30057 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ontslaan, dan moet hij dit melden bij UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ontslaan, dan moet hij dit melden bij UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ontslaan, dan moet hij dit melden bij UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ontslaan, dan moet hij dit melden bij UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ontslaan, dan moet hij dit melden bij UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ...