Zoekresultaten
501 - 510 van de 14479 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
claimen Er zijn drie manieren waarop de medezeggenschap extra bevoegdheden kan claimen of krijgen. Deze bevoegdheden hebben dezelfde juridische waarde als de bevoegdheden die de OR heeft op basis van de Wet op de ondernemingsraden: via een met de ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... dat steeds meer directies geheimhouding opleggen aan de OR. In bepaalde gevallen is de bestuurder verplicht om uw OR of PVT van informatie te voorzien. In ieder geval als het gaat om een ... is dan ook de favoriete truc van de directie om de medezeggenschap de mond te snoeren. Vakbond FNV Bondgenoten heeft een ...
... kan de werkgever niet om de ondernemingsraad (OR) heen. De OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft namelijk instemmingsrecht bij ... met arbeidsomstandigheden. De bhv-organisatie en het bhv-plan vallen hier ook onder. Als de preventiemedewerker de organisatie van de ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak brengen in kaart welke risico’s werknemers lopen bij de ... twee jaar verantwoordelijkheid voor zieke werknemers. De OR kan suggesties doen voor mogelijkheden betreft aangepast werk binnen en ook ...