Zoekresultaten
501 - 510 van de 33434 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 24 geen doorbetalingsplicht
... Volgens het hof heeft een zieke werknemer recht op loondoorbetaling op basis van zijn gewone loon en de overwerkvergoeding als hij ...
... is voor een deel afhankelijk van de grootte van de organisatie. In de tabel hieronder ziet u hoe het ziekteverzuimpercentage ... zakelijke diensten en de horeca. De horeca heeft met 2,2% het laagste gemiddelde ziekteverzuimpercentage. Volgens het CBS komt dat ...
... personen op grond van leeftijd, handicap of chronische ziekte, godsdienst (artikel) , levensovertuiging, politieke gezindheid, ...
... personen op grond van leeftijd, handicap of chronische ziekte, godsdienst (artikel) , levensovertuiging, politieke gezindheid, ...
... een loongerelateerde WGA-uitkering wordt verkort van 38 tot 24 maanden. Dit blijkt uit het wetsvoorstel Werk en zekerheid. Ook de opbouw ... de maximale duur van een WW-uitkering aanpast van 38 naar 24 maanden. Wat u misschien niet wist, is dat deze aanpassing ook geldt voor de ...
... en de bijbehorende consequenties moeten wijzen. Er was ook geen preventiebeleid of klachtenregeling in de organisatie, om het gedrag eerder te corrigeren. Twee werkneemsters ...
... ook al om. Zo niet, vraag dan eens naar de mogelijkheden. Uw organisatie kan beter kiezen voor sinaasappels, mango's en peren dan voor ... In die laatste fruitsoorten zitten namelijk nagenoeg geen vezels. Vezelrijk eten verlaagt het cholesterol waardoor de werknemers ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de betreffende ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de betreffende ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de betreffende ...