Zoekresultaten
5031 - 5040 van de 30545 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... vrouwen (17%) en werknemers met een handicap of chronische ziekte (17%) klopten aan bij de CGB. In het jaarverslag 2011 van de CGB ... Breng de risico’s van discriminatie binnen uw organisatie in kaart en stel een preventieplan en een duidelijk beleid op. ...
... probeert u ervoor te zorgen dat alle oorzaken van stress en ziekte tot een minimum beperkt blijven. Arbeidsconflicten kunnen soms zo hoog ... inzetten. Dit is een onafhankelijke persoon van buiten de organisatie die luistert naar de belangen van beide partijen. Vervolgens wordt ...
... mensen met diabetes. De kans is dus groot dat er in uw organisatie ook werknemers met suikerziekte zijn. Welke maatregelen kunt u ... dat collega’s van de diabeticus op de hoogte zijn van de ziekte zodat zij passend kunnen reageren. Concentratieproblemen voorkomen ...
... rekening zullen houden met de invloed van COVID-19 op de organisatie en de re-integratie (artikel) van de zieke werknemer. Dit geldt ... beoordeling van de re-integratie als de werknemer na 2 jaar ziekte een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ...
... rekening zullen houden met de invloed van COVID-19 op de organisatie en de re-integratie (artikel) van de zieke werknemer. Dit geldt ... beoordeling van de re-integratie als de werknemer na 2 jaar ziekte een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ...
... rekening zullen houden met de invloed van COVID-19 op de organisatie en de re-integratie (verdiepingsartikel) van de zieke ... beoordeling van de re-integratie als de werknemer na 2 jaar ziekte een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ...
laatste analyse kopie Duurt de ziekte van uw werknemer inmiddels ruim anderhalf jaar – en kan hij dus een ... aan zowel de werkgever als de werknemer verstrekken. Uw organisatie kan de kopie dan aanleveren voor de WIA-aanvraag van de werknemer. ...
... zijn voor alle werknemers, dus kunnen preventief breed in de organisatie gedeeld worden. Preventie van psychosociale arbeidsbelasting ... (verminderde productiviteit terwijl iemand ondanks ziekte blijft werken) en het personeelsverloop terug te dringen. Voorbeelden ...
... zijn voor alle werknemers, dus kunnen preventief breed in de organisatie gedeeld worden. Preventie van psychosociale arbeidsbelasting ... (verminderde productiviteit terwijl iemand ondanks ziekte blijft werken) en het personeelsverloop terug te dringen. Voorbeelden ...
... zijn voor alle werknemers, dus kunnen preventief breed in de organisatie gedeeld worden. Preventie van psychosociale arbeidsbelasting ... (verminderde productiviteit terwijl iemand ondanks ziekte blijft werken) en het personeelsverloop terug te dringen. Voorbeelden ...