Zoekresultaten
511 - 520 van de 33060 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 62 beslissing
... onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de werkgever. Dat werd onlangs weer eens bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag. Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim, ook wel ontslag op de c-grond, komt ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... tijdsbestek van ongeveer drie jaar 14 keer ziek gemeld. De werkgever ging in gesprek met de werknemer over zijn frequente ziekteverzuim ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... tijdsbestek van ongeveer drie jaar 14 keer ziek gemeld. De werkgever ging in gesprek met de werknemer over zijn frequente ziekteverzuim ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... tijdsbestek van ongeveer drie jaar 14 keer ziek gemeld. De werkgever ging in gesprek met de werknemer over zijn frequente ziekteverzuim ...
... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... tijdsbestek van ongeveer drie jaar 14 keer ziek gemeld. De werkgever ging in gesprek met de werknemer over zijn frequente ziekteverzuim ...
... de samenleving een goed beeld heeft van de producten en de onderneming. Dat beeld bepaalt grotendeels het bedrijfsimago en daarmee ook de ... OR-lid ben je gevoelig voor de mening van anderen over de onderneming, organisatie of het product. Dat geldt ook voor de bestuurder. Zo ...
Het einde van de stamrecht-bv is waarschijnlijk in zicht. Het kabinet wil namelijk ... in een stamrecht-bv. Het voordeel hiervan is dat dit via de werkgever belastingvrij kan. Er moet pas belasting betaald worden op het moment ... om aan hun uitkeringsverplichtingen te kunnen voldoen. Einde stamrecht-bv in zicht ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen ... Voor een ontslag met wederzijds goedvinden maken de werkgever en werknemer afspraken in een vaststellingsovereenkomst, ook wel ... niet expliciet uitgezonderd van finale kwijting De rechter oordeelde dat de werknemer het bedrag niet hoefde te betalen. De ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen ... Voor een ontslag met wederzijds goedvinden maken de werkgever en werknemer afspraken in een vaststellingsovereenkomst, ook wel ... niet expliciet uitgezonderd van finale kwijting De rechter oordeelde dat de werknemer het bedrag niet hoefde te betalen. De ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ... en medegedeeld aan de werknemer. Dit houdt in dat een werkgever voortvarend moet handelen. Ook grondig feitenonderzoek is zeer ... transitievergoeding (tool) en een billijke vergoeding. De rechter oordeelde dat de werkgever niet kon aantonen dat er een voldoende ...