Zoekresultaten
511 - 520 van de 45126 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 3 wettelijke regels 34 goed
... heeft als doel om meer banen, leerwerkbanen en stageplaatsen voor jongeren te vinden en loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016. Hierover heeft u eerder al ... behandeling van sollicitanten en werknemers natuurlijk goed in de gaten, maar onderscheid is soms wel toegestaan. Namelijk als daar ...
... spreken. Zij houden liever hun mond dicht in een vergadering en zien als een berg op tegen een bedrijfspresentatie bij een klant. Als deze ... bijvoorbeeld aangrijpen als een kans om zichzelf binnen de organisatie te profileren of als een manier om een klant positief te ...
... te zetten, begint u bij de basis door te controleren of uw organisatie zich als ‘goed werkgever’ gedraagt. Deze term vindt u terug in ... de organisatie. Denk ook aan overleg met de werknemers en dat u rekening moet houden met hun belangen. Geen misbruik maken van uw ...
... op crowdfunding in de horeca. Verder kunnen mogelijkheden en gebruiksvriendelijkheid een rol spelen. Hieronder volgen vijf zaken die ... welke beloning u de investeerder geeft (zie hoofdstuk 3). Dit bepaalt namelijk voor een groot deel welke platforms tot de ...
... terugdraaien van de verkoop van aandelen in een onderneming. En het oordeel luidt: ook al zijn de aandelen al overgedragen, dan kan zo'n ... daarop voor aan de Hoge Raad. Voordeel voor koper niet goed onderbouwd De Hoge Raad stelde dat er nog wel het één en ander ...
... nog bijkomende bedragen, zoals een boete, vervolgingskosten en invorderingsrente. Voor die bijkomende bedragen mag de ontvanger een derde ... bij de ontvanger. Volgens de rechter geldt voor de boetes en verdere kosten een zwaardere bewijslast. De ontvanger moet kunnen bewijzen ... dan ook niet aansprakelijk stellen voor die kosten. 3.2 Waarvoor een derde aansprakelijk stellen? ...
... al vaak: u vertelt uw collega’s waarmee uw OR bezig is en koppelt hun reacties terug in de OR-vergadering. Let wél op dat u niet ... is het wenselijk dat de bestuurder betrokken is bij de organisatie van de achterbanraadpleging. Een voorbeeld is een regeling die de ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...