Zoekresultaten
511 - 520 van de 19525 resultaten voor: onderneming personeel loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten
... aanvragen. 3.2.1 Aanvraag vrijwillige verlenging loondoorbetaling aanvraag-termijn Ziet het ernaar uit dat de ... Uw organisatie moet dan het formulier ‘Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA’ invullen en dit naar UWV opsturen. Hoewel uw ...
... kunt u de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst de loondoorbetaling aan uw werknemer uitsluiten. Op dit moment kan deze periode in ... dat u de eerste zes maanden van het dienstverband de loondoorbetaling uitsluit als de werknemer geen werk kan verrichten. U hoeft ...
Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt u de onderneming voor lange termijn houden? Wilt u de waarde verhogen en deze weer ...
Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt u de onderneming voor lange termijn houden? Wilt u de waarde verhogen en deze weer ...
Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt u de onderneming voor lange termijn houden? Wilt u de waarde verhogen en deze weer ...
vast contract ontstaan Een situatie van schijnzelfstandigheid kan betekenen dat er op grond van de ketenregeling een vast contract is ontstaan, iets waar uw onderneming waarschijnlijk niet op rekent. Bovendien kan het feitelijke ... tijdelijk contract of het laatste contract in een reeks van tijdelijke contracten die een periode van drie jaar overschrijdt, automatisch ...
... bepalen dat een werknemer tijdens het eerste jaar van ziekte recht heeft op 100% van zijn loon. Maar een contractuele afspraak hoeft geen voorwaarde te zijn voor het recht op 100% loondoorbetaling . Als een werkgever bij ziekte altijd 100% heeft doorbetaald, ...