Zoekresultaten
521 - 530 van de 30486 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 61 ontbindingsverzoek
... zich echter niet aan de voorschriften houdt, mag de werkgever hem daarvoor niet op staande voet ontslaan. Dat blijkt uit een ... zware maatregel was in deze situatie voldoende geweest. Het ontslag van beide werknemers werd ongedaan gemaakt en de werkgever moest het ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ...