Zoekresultaten
521 - 530 van de 11628 resultaten voor: node onderneming personeel strategisch opleiden
... een hogere functie door te groeien – meer dan voor wie de onderneming deze doorgroei kan faciliteren – kun je dit ook zien als een ... gaat met het maken van een plan om de kloof tussen benodigd personeel en huidig personeel te dichten, is het aanwijzen van de belangrijkste ...
... Ondernemingen verwachten echter ook dat zij de rol van strategisch adviseur voor bedrijfsgroei op zich nemen. Uit recent onderzoek ... Zij hebben namelijk problemen bij het vinden van het juiste personeel voor de uitvoering (35%). Bijna de helft (45%) van respondenten heeft ...
... het geld vooral in digitalisering en automatisering (29%), opleiden van personeel (25%) en maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid ...
... toekomst overzicht van A naar B Strategisch opleiden vereist dat uw opleidingsbeleid stevig wortelt in (en logisch ...
... is het verstandig om de verantwoordelijkheden en taken bij opleiden in het opleidingsplan op te nemen. Op die manier weten uw werknemers ... duidelijk vast te leggen in het opleidingsplan van uw personeel. Taakverdeling en evaluatie opnemen in opleidingsplan ...
... kan ondermijnen. 8.1.3 Inhoud is niet zinvol voor onderneming workshop Daarnaast kan de bestuurder stellen dat de ...
... financiën (naast uiteraard HR). Zodra u beschikt over het strategisch personeelsplan, is het belangrijk dat u dit gebruikt als kaart voor het doorvoeren van verbeteringen rond de inzet van personeel. Het nadenken over een optimale inzet van personeel is ...
... laten groeien kan heel veel voordelen bieden op financieel, strategisch en operationeel vlak. Een belangrijk voordeel van bedrijfsgroei is ... van een enkel product of enkele doelgroep, wat je onderneming beter bestand maakt tegen marktschommelingen of economische ... en carrièreperspectieven bieden aan hun personeel. Dit bevordert motivatie en retentie, omdat werknemers zich kunnen ...
verschilt per onderneming Risico’s zijn onder te verdelen in verschillende categorieën. De juiste ordening verschilt per onderneming. Er zijn dus ook andere indelingen mogelijk. Ontwerp daarom zelf een bij de onderneming passende indeling. In dit hoofdstuk komen de volgende categorieën ...
... die u werknemers wilt aanbieden. Visie op opleiden inspanningen Het is belangrijk om de visie op opleidingen ... te geven. Werknemers weten dan hoeveel belang u hecht aan opleiden en hoe u hun inspanningen waardeert. Bovendien kunt u daarin al ...