Zoekresultaten
521 - 530 van de 41521 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat zijn assessments 11 geschiedenis assessments
... per 100.000 banen. Is er sprake van een ongeval in uw organisatie (tool) waarbij de werknemer in het ziekenhuis belandt, blijvend ... 9.00 en 11.00 uur en tussen 15.00 en 16.00 uur. Daarbij zijn er geen verschillende oorzaken te vinden tussen de ongevallen ’s ...
... per 100.000 banen. Is er sprake van een ongeval in uw organisatie (tool) waarbij de werknemer in het ziekenhuis belandt, blijvend ... 9.00 en 11.00 uur en tussen 15.00 en 16.00 uur. Daarbij zijn er geen verschillende oorzaken te vinden tussen de ongevallen ’s ...
... paragraaf 2.3.2 vindt u ook andere toepassingen. De vraag wat er onder kunstmatige intelligentie valt en wat niet, is ingewikkelder dan ... ongeacht hun daadwerkelijke kwalificaties. Wat een organisatie dus aan data in een algoritme stopt, komt er vervolgens ook weer ...
... (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van uw organisatie. De werkgever kan veel regelingen alleen invoeren, wijzigen of ... tijdelijke aanstellingen, maar ook op de inzet van assessments. Verder valt het komen tot een aanstellingsbeleid dat discriminatie ...
Bij veel organisaties die zijn overgestapt op hybride werken, is de kantoorbezetting lager dan voor de ... waar ze gaan zitten op kantoor. Omdat er geen vaste plekken zijn, en werknemers steeds op andere plekken zitten, neemt het contact met ... zoals huur-, energie- en schoonmaakkosten. 1.1 Wat is flexwerken? ...
... Een werknemer kan meer dan één dienstbetrekking bij uw organisatie hebben. Hij of zij heeft dan verschillende functies met elk ... of vrijwilligers kunnen in dienstbetrekking bij u werkzaam zijn. Er zijn drie verschillende soorten dienstbetrekkingen: echte ... uitbetaald aan een ander dan de werknemer. 3.1 Wat is een dienstbetrekking? ...
... aan (schade)vergoedingen. Een werkneemster bij een organisatie in de kinderthuiszorg was bezig aan haar tweede tijdelijke ... en stapte naar Rechtbank Gelderland. De werkgever stelde op zijn beurt dat het niet-verlengen voortkwam uit een gebrek aan vertrouwen in de ...
... aan (schade)vergoedingen. Een werkneemster bij een organisatie in de kinderthuiszorg was bezig aan haar tweede tijdelijke ... en stapte naar Rechtbank Gelderland. De werkgever stelde op zijn beurt dat het niet-verlengen voortkwam uit een gebrek aan vertrouwen in de ...
... aan (schade)vergoedingen. Een werkneemster bij een organisatie in de kinderthuiszorg was bezig aan haar tweede tijdelijke ... en stapte naar Rechtbank Gelderland. De werkgever stelde op zijn beurt dat het niet-verlengen voortkwam uit een gebrek aan vertrouwen in de ...
... aan (schade)vergoedingen. Een werkneemster bij een organisatie in de kinderthuiszorg was bezig aan haar tweede tijdelijke ... en stapte naar Rechtbank Gelderland. De werkgever stelde op zijn beurt dat het niet-verlengen voortkwam uit een gebrek aan vertrouwen in de ...