Zoekresultaten
521 - 530 van de 35813 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden or onderhandelt over voorwaarden 74
groter De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo bepaalt het aantal werknemers in de organisatie hoeveel zetels er zijn ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de verantwoordelijke die zich gaat bezighouden met hybride werken, ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de ... leiden ook tot veranderingen in de relatie tussen OR en bestuurder. Bijvoorbeeld, als een financiële partij een familiebedrijf ...
... per sector en organisatiegrootte. Verschil in kennis over diversiteitsbeleid Dat zowel werkgevers als werknemers zijn ... en werknemers (zo’n 28%) geeft aan dat er in hun organisatie beleid is om D&I te bevorderen. Echter stellen 63% van de ... moeten luisteren naar personeel. De ondernemingsraad (OR) kan een rol spelen. Dat gebeurt ook wel: 44% van de werkgevers met ...
... per sector en organisatiegrootte. Verschil in kennis over diversiteitsbeleid Dat zowel werkgevers als werknemers zijn ... en werknemers (zo’n 28%) geeft aan dat er in hun organisatie beleid is om D&I te bevorderen. Echter stellen 63% van de ... moeten luisteren naar personeel. De ondernemingsraad (OR) kan een rol spelen. Dat gebeurt ook wel: 44% van de werkgevers met ...
... per sector en organisatiegrootte. Verschil in kennis over diversiteitsbeleid Dat zowel werkgevers als werknemers zijn ... en werknemers (zo’n 28%) geeft aan dat er in hun organisatie beleid is om D&I te bevorderen. Echter stellen 63% van de ... moeten luisteren naar personeel. De ondernemingsraad (OR) kan een rol spelen. Dat gebeurt ook wel: 44% van de werkgevers met ...
... per sector en organisatiegrootte. Verschil in kennis over diversiteitsbeleid Dat zowel werkgevers als werknemers zijn ... en werknemers (zo’n 28%) geeft aan dat er in hun organisatie beleid is om D&I te bevorderen. Echter stellen 63% van de ... moeten luisteren naar personeel. De ondernemingsraad (OR) kan een rol spelen. Dat gebeurt ook wel: 44% van de werkgevers met ...
... per sector en organisatiegrootte. Verschil in kennis over diversiteitsbeleid Dat zowel werkgevers als werknemers zijn ... en werknemers (zo’n 28%) geeft aan dat er in hun organisatie beleid is om D&I te bevorderen. Echter stellen 63% van de ... moeten luisteren naar personeel. De ondernemingsraad (OR) kan een rol spelen. Dat gebeurt ook wel: 44% van de werkgevers met ...
... per sector en organisatiegrootte. Verschil in kennis over diversiteitsbeleid Dat zowel werkgevers als werknemers zijn ... en werknemers (zo’n 28%) geeft aan dat er in hun organisatie beleid is om D&I te bevorderen. Echter stellen 63% van de ... moeten luisteren naar personeel. De ondernemingsraad (OR) kan een rol spelen. Dat gebeurt ook wel: 44% van de werkgevers met ...
... uw OR. Als het leeuwendeel van de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie bij cao is vastgelegd, kan uw bestuurder waarschijnlijk niet om de ... namelijk over veel kennis en ervaring op het gebied van het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Zij kennen het wettelijke kader en de ...