Zoekresultaten
521 - 530 van de 44935 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl fysiek en mentaal beweging komen 21 regelmatig en
Dinsdag 8 september is het Wereldalfabetiseringsdag, en daar is in Nederland meteen de Week van Lezen en Schrijven aan gekoppeld. Een goed moment om binnen organisaties aandacht te ...
... brengt zowel voor- als nadelen met zich mee, voor werkgever en werknemer. Is thuiswerken in uw organisatie niet de gewoonte, dan doet u er goed aan om deze voor- en nadelen ...
... gericht op verbeteren. De achterliggende gedachte is dat de organisatie met het ‘borgen’ op een effectieve en efficiënte manier doelen kan behalen. Sommige doelen zijn algemeen van ...
... heeft geregeld dat het BTW-tarief voor cultuur, media en sport in 2026 9% blijft. Maar het tarief voor overnachtingen in hotels en ... te draaien , maar daar lijkt het vooralsnog niet van te komen. Bijbehorende voorzieningen ook naar 21% Wat valt er voor de BTW ...
... heeft geregeld dat het BTW-tarief voor cultuur, media en sport in 2026 9% blijft. Maar het tarief voor overnachtingen in hotels en ... te draaien , maar daar lijkt het vooralsnog niet van te komen. Bijbehorende voorzieningen ook naar 21% Wat valt er voor de BTW ...
... wettelijke verplichting De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is voor leidinggevenden en zwangere werkneemsters een ... hoofdstukken heeft u kunnen lezen welke risico’s van invloed kunnen zijn op de zwangerschap, de zwangere en net bevallen ... en -evaluatie moet u op maat maken: iedere organisatie is anders, dus ook iedere RI&E is anders. In overleg ...
... keuken’ (kans). Er zijn 12 jongvolwassenen werkzaam in uw organisatie (blootstelling). De verbranding kan leiden van lichte verwondingen ... niveau geeft de intensiteit van de blootstelling aan. Invloed bron Deze factoren zijn direct van invloed op het risico. ...
... ervaren meer autonomie , hebben geen reistijd meer en er is een betere werk- privébalans. 88% wil dan ook blijven thuiswerken na ... incidenteel thuis, had 35% er volledige vrijheid in en mocht 11% helemaal niet thuiswerken. Thuiswerkers vinden dat ze de afgelopen ...
... ervaren meer autonomie , hebben geen reistijd meer en er is een betere werk- privébalans. 88% wil dan ook blijven thuiswerken na ... incidenteel thuis, had 35% er volledige vrijheid in en mocht 11% helemaal niet thuiswerken. Thuiswerkers vinden dat ze de afgelopen ...
onderbouwen Nachtwerkbeleid en protocollen bieden structuur, transparantie en voorspelbaarheid. In veel ... erkennen bevorderen Bijvoorbeeld: ‘Onze organisatie erkent dat nachtwerk belastend is. We streven naar een evenwicht ... dit bekend is bij leidinggevenden en (nieuwe) werknemers, regelmatig wordt besproken en wordt toegepast zonder uitzonderingen te maken. ...