Zoekresultaten
531 - 540 van de 10179 resultaten voor: node onderneming arbo beroepsziekten beroepsziekten kantooromgeving 32 rsikans
Artikel
Het aantonen van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de medewerker aansprakelijk stellen voor fouten bij de uitoefening van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan...
Artikel
In het kort komt het er eigenlijk op neer dat uw organisatie in ieder geval kan proberen te bewijzen dat de medewerker het bewijs voor aansprakelijkheid van de werkgever niet kan leveren. Het gaat dan om de eisen zoals u die in de vorige paragraaf heeft kunnen lezen. Voor wat betreft een arbeidsongeval of beroepsziekte komt daar nog de...
Artikel
Het aantonen van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de medewerker aansprakelijk stellen voor fouten bij de uitoefening van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan...
Artikel
In het kort komt het er eigenlijk op neer dat uw organisatie in ieder geval kan proberen te bewijzen dat de medewerker het bewijs voor aansprakelijkheid van de werkgever niet kan leveren. Het gaat dan om de eisen zoals u die in de vorige paragraaf heeft kunnen lezen. Voor wat betreft een arbeidsongeval of beroepsziekte komt daar nog de...
Artikel
Het aantonen van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de medewerker aansprakelijk stellen voor fouten bij de uitoefening van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan...
Artikel
In het kort komt het er eigenlijk op neer dat uw organisatie in ieder geval kan proberen te bewijzen dat de medewerker het bewijs voor aansprakelijkheid van de werkgever niet kan leveren. Het gaat dan om de eisen zoals u die in de vorige paragraaf heeft kunnen lezen. Voor wat betreft een arbeidsongeval of beroepsziekte komt daar nog de...
Artikel
Het aantonen van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de medewerker aansprakelijk stellen voor fouten bij de uitoefening van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2014
Product:
In het kort komt het er eigenlijk op neer dat uw organisatie in ieder geval kan proberen te bewijzen dat de medewerker het bewijs voor aansprakelijkheid van de werkgever niet kan leveren. Het gaat dan om de eisen zoals u die in de vorige paragraaf heeft kunnen lezen. Voor wat betreft een arbeidsongeval of beroepsziekte komt daar nog de...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2014
Product:
Het aantonen van schuld bij de medewerker heeft niet zo veel zin. Uw organisatie kan dan namelijk gewoon aansprakelijk zijn. Toch kunt u de medewerker aansprakelijk stellen voor fouten bij de uitoefening van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan...
Artikel
Publicatiedatum:
november 2024
Product:
Rubriek:
... verplichtingen die uw organisatie heeft bij de preventie van beroepsziekten zijn onder meer vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW), de ... De Arbowet verplicht de werkgever om zich bij het arbo- en verzuimbeleid te laten ondersteunen door één of meer deskundigen, ...