Zoekresultaten
531 - 540 van de 42206 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling 8 beoordelen resultaat
... u argumenten indelen in twee verschillende soorten: feiten en meningen. U kunt beide inzetten om uw standpunt te onderbouwen. Het is wel ... u uw argument baseert op een persoonlijk oordeel. 8.2 Feiten en meningen ...
... 5.4.1 Geen eenduidig beeld voordelen en nadelen klachten Een echt consistent beeld komt niet naar ... naar de voordelen en nadelen van flexplekken. Medewerkers beoordelen bijvoorbeeld de grote mate van openheid op flexplekken ambivalent. ...
... is het noodzakelijk om duidelijk te omschrijven wat de taken en verantwoordelijkheden van verschillende stakeholders zijn. Dit betreft niet alleen het management op alle niveaus en ondersteuners, zoals u als HR-professional, maar ook hulpstructuren zoals ...
... Sinds 1 juli 2022 is er een onderscheid tussen een systeem- en scopetoetsing van de RI&E om de kwaliteit van het arbobeleid te verbeteren. ... met benoeming preventiemedewerkers); noodplan bhv-organisatie en evaluaties van oefeningen en corrigerende maatregelen; ...
... ieder coachingstraject onmisbaar. Gaat een coach voor uw organisatie aan de slag, dan moet u kijken of hij in ieder geval over deze ... tast af wat een werknemer motiveert, hoe hij zich voelt en waarom hij zich op een bepaalde manier gedraagt. Alleen dan kan de coach de ...
... ondernemingsraad ervoor zorgt dat hij goed op de hoogte is en blijft van de beleidsontwikkelingen binnen de organisatie, zal een instemmingsverzoek meestal niet als een donderslag bij ...
... aan een conflict tussen werknemers oplossen, een slechte beoordeling geven, een werknemer ontslaan, een belangrijke deadline missen, of ... zijn een risicogroep voor beroepsziekten als overspannenheid en burn-out. Neem tijd voor beweging en ontspanning en probeer zo min mogelijk ...
... aan een conflict tussen medewerkers oplossen, een slechte beoordeling geven, een medewerker ontslaan, een belangrijke deadline missen, of ... zijn een risicogroep voor beroepsziekten als overspannenheid en burn-out. Neem tijd voor beweging en ontspanning en probeer zo min mogelijk ...
... Reorganisaties zijn vaak in het belang van de onderneming en daarom meestal ook in het belang van de werknemers (als het slecht gaat met de organisatie, heeft dat ook gevolgen voor hen). Belangrijk is wel dat een ...
... of uitkomsten op basis van historische gegevens en patronen. Voorspellende AI vormt de ruggengraat van een grote hoeveelheid ... als sollicitanten ontzettend bruikbaar is. Zij helpt uw organisatie bijvoorbeeld bij het efficiënter selecteren van kandidaten, en ...