Zoekresultaten
531 - 540 van de 21823 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leiderschap 8 taken leidinggevende 86 problemen oplossen
... geeft aan inclusie en de processen die de cultuur in uw organisatie vormen, treedt er een draaideureffect op. geen tijd Dat betekent ook dat als werknemers in uw organisatie niet zien dat er gebrek aan inclusie is, zij de maatregelen die uw ... het effect van onbewuste vooroordelen te verminderen. 8.1 Valkuilen ...
... moeten geregeld zijn. Trend: coachend leidinggeven In veel organisaties nemen leidinggevenden steeds meer de rol ... medewerkers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... is geen baas, maar de coach van een team. Coachend leidinggeven kent zeker voordelen: werknemers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... werkplanning Plannen en controleren zijn belangrijke taken voor u als leidinggevende. U zorgt voor een goede en haalbare werkplanning en controleert ... maar vraagt ook veel van uw eigen creativiteit. 8.2 Plannen en controleren ...
... werkplanning Plannen en controleren zijn belangrijke taken voor u als leidinggevende. U zorgt voor een goede en haalbare werkplanning en controleert ... uitdaging en vraagt veel van uw eigen creativiteit. 8.2 In goede banen leiden ...
... soms namelijk juist de persoon die telkens opnieuw met extra taken op de proppen komt en opmerkingen over drukte weghoont. Daarom is het handig als uw organisatie beschikt over een vertrouwenspersoon. Bij deze onafhankelijke ...
... zij klachten, dan kunnen zij dit aankaarten bij hun leidinggevende. Soms is de leidinggevende juist de bron van het probleem. In ... uitgelegd hoe u een vertrouwenspersoon aanstelt. 8.2.1 Oorzaken emotionele overbelasting Psychische klachten ...
... de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet flexibel werken. 8.3.1 Goed werkgeverschap Burgerlijk Wetboek De werkgever heeft ... weer een afweging moet maken tussen de belangen van zijn organisatie en de belangen van zijn werknemers. De werkgever mag geen ...
... pagina leest u een voorbeeld van een probleem dat in een organisatie kan voorkomen. Pijnpunten concreter verbinding ... de collega’s moeten extra werk oppakken bovenop hun eigen taken en de HR-afdeling monitort het verzuim. Ook de directie blijft niet ...
... zijn de uiteindelijke resultaten van de opleidingen voor uw organisatie? Hier evalueert u of de organisatorische doelen zijn behaald. 8.2.1 Tevredenheid over de opleiding positief Volgens Kirkpatrick ...