Zoekresultaten
541 - 550 van de 14034 resultaten voor: node onderneming administratie fiscale aansprakelijkheden ketenaansprakelijkheid 83 omvang
Nieuws
Datum van inzending:
07 juni 2021
... van de werkzaamheden als een organisatie de financiële administratie door een deskundige derde laat uitvoeren en deze derde ook ...
Nieuws
Datum van inzending:
07 juni 2021
... van de werkzaamheden als een organisatie de financiële administratie door een deskundige derde laat uitvoeren en deze derde ook ...
Nieuws
Datum van inzending:
07 juni 2021
... van de werkzaamheden als een organisatie de financiële administratie door een deskundige derde laat uitvoeren en deze derde ook ...
Nieuws
Datum van inzending:
13 april 2015
Onlangs zijn de Europese aanbestedingsregels herzien. De nieuwe wetgeving moet voor lagere administratieve lasten zorgen, maar er zit wel een addertje onder het gras. Zo moet u over een specifiek keurmerk beschikken om een opdracht te krijgen. Dit blijkt uit een recent gepubliceerd conceptwetsvoorstel. De Nederlandse Aanbestedingswet uit 2012 moet...
Artikel
Publicatiedatum:
februari 2024
Rubriek:
De spelregels waar de ontvanger zich aan moet houden om een derde aansprakelijk te stellen komen in hoofdstuk 3 aan bod. Zo moet de ontvanger van de fiscus laten zien wat hij heeft gedaan om de belastingschuld bij de belastingschuldige te incasseren. Wie die derden aansprakelijk te stellen personen kunnen zijn leest u in hoofdstukken 4 tot en met...
Artikel
Laatst gewijzigd:
mei 2021
Hier worden drie vormen van aansprakelijkheid besproken: interne aansprakelijkheid; externe aansprakelijkheid; aansprakelijk op grond van de anti-misbruikwetgeving. 9.1.1 Interne aansprakelijkheid Bestuurders van stichtingen hoeven in principe alleen aan elkaar verantwoording af te leggen, tenzij er een Raad van Toezicht (RvT) is. Er moet dan in...
Artikel
Een werkgever kan dus op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te weten op grond waarvan. Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort wat de gronden precies inhouden...
Artikel
Een werkgever kan dus op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te weten op grond waarvan. Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort wat de gronden precies inhouden...
Artikel
Een werkgever kan dus op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te weten op grond waarvan. Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort wat de gronden precies inhouden...
Artikel
Een werkgever kan dus op verschillende gronden aansprakelijk zijn. Als iemand uw organisatie daadwerkelijk aansprakelijk stelt, is het van groot belang om te weten op grond waarvan. Dat is stap één. Want is dat niet duidelijk, dan kan uw organisatie zich sowieso niet goed verdedigen. Hieronder leest u nog eens kort wat de gronden precies inhouden...