Zoekresultaten
541 - 550 van de 31264 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 63 schadevergoeding
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in ...
... weer ontslaggronden combineren. Maar ontslaggrond f – ontslag bij ernstig gewetensbezwaar – mag geen onderdeel van zo’n ... de nieuwe ontslaggrond i, de zogeheten cumulatiegrond. De werkgever moet voor een ontslag op basis van ontslaggrond a of b langs UWV in ...
... van UWV nodig. Dat verandert binnenkort. Uw onderneming kan de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst van een ... (pdf) goedgekeurd wordt. Werknemer houdt in praktijk ontslag tegen Dat de werkgever verplicht is om een deskundigenoordeel te ...