Zoekresultaten
541 - 550 van de 30785 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 3 slag scrum 31 scrum raamwerk
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...
Veel organisaties gaan niet terug naar de manier van werken van vóór de coronacrisis. Toch bestaat over het nieuwe, hybride werken ... (tool) . Het nieuwe beleid zal sterk verschillen per organisatie. Zo verwacht 36% een verhouding van 40% van de tijd thuis en 60% op ...
... en start je met de analyse: welke types werk zijn er in de organisatie, wat bepaalt de complexiteit en welke criteria zijn relevant voor ... een open, onderzoekende en reflectieve houding. 7.4.3 Wat merk je als je hiermee werkt ? Als HR-professional heb ...
Werknemers die af en toe thuis werken, werken veel vaker over dan werknemers die niet of juist meestal thuis werken. ... Thuiswerken komt veel voor: in 2015 werkten van de 8,3 miljoen werknemers in Nederland ongeveer drie miljoen werknemers (ook) thuis. ...
Werknemers die af en toe thuis werken, werken veel vaker over dan werknemers die niet of juist meestal thuis werken. ... Thuiswerken komt veel voor: in 2015 werkten van de 8,3 miljoen werknemers in Nederland ongeveer drie miljoen werknemers (ook) thuis. ...
Werknemers die af en toe thuis werken, werken veel vaker over dan werknemers die niet of juist meestal thuis werken. ... Thuiswerken komt veel voor: in 2015 werkten van de 8,3 miljoen werknemers in Nederland ongeveer drie miljoen werknemers (ook) thuis. ...
... afleiding van collega’s, langer en geconcentreerder kunnen werken: genoeg redenen voor werknemers om de voorkeur te geven aan thuiswerken ... doorn in het oog van veel leidinggevenden. Hoe kunnen zij werken op kantoor aantrekkelijker maken? Veel organisaties zijn inmiddels ...
... afleiding van collega’s, langer en geconcentreerder kunnen werken: genoeg redenen voor werknemers om de voorkeur te geven aan thuiswerken ... doorn in het oog van veel leidinggevenden. Hoe kunnen zij werken op kantoor aantrekkelijker maken? Veel organisaties zijn inmiddels ...
... afleiding van collega’s, langer en geconcentreerder kunnen werken: genoeg redenen voor werknemers om de voorkeur te geven aan thuiswerken ... doorn in het oog van veel leidinggevenden. Hoe kunnen zij werken op kantoor aantrekkelijker maken? Veel organisaties zijn inmiddels ...
... afleiding van collega’s, langer en geconcentreerder kunnen werken: genoeg redenen voor werknemers om de voorkeur te geven aan thuiswerken ... doorn in het oog van veel leidinggevenden. Hoe kunnen zij werken op kantoor aantrekkelijker maken? Veel organisaties zijn inmiddels ...