Zoekresultaten
551 - 560 van de 43420 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 2 wettelijke vakantiedagen 22 opbouw vakantiedagen
... gebruikt een concurrentiebeding om uitstroom van schaars personeel te voorkomen, terwijl dit beding daar eigenlijk niet voor bedoeld is. ... verrichten. Eind 2019 werden er in de Tweede Kamer een motie en vragen ingediend over het nut van deze bepaling. De wettelijke regels ...
... gebruikt een concurrentiebeding om uitstroom van schaars personeel te voorkomen, terwijl dit beding daar eigenlijk niet voor bedoeld is. ... verrichten. Eind 2019 werden er in de Tweede Kamer een motie en vragen ingediend over het nut van deze bepaling. De wettelijke regels ...
... gebruikt een concurrentiebeding om uitstroom van schaars personeel te voorkomen, terwijl dit beding daar eigenlijk niet voor bedoeld is. ... verrichten. Eind 2019 werden er in de Tweede Kamer een motie en vragen ingediend over het nut van deze bepaling. De wettelijke regels ...
... gebruikt een concurrentiebeding om uitstroom van schaars personeel te voorkomen, terwijl dit beding daar eigenlijk niet voor bedoeld is. ... verrichten. Eind 2019 werden er in de Tweede Kamer een motie en vragen ingediend over het nut van deze bepaling. De wettelijke regels ...
De OR heeft instemmingsrecht bij de arbeids- en rusttijden-, vakantie- en verlofregelingen binnen de organisatie. Wijzigingen in die ... hebben – gelijke kansen hebben wat betreft het opnemen van vakantie en de momenten waarop. Instemmingsrecht OR bij verlofregeling ...
... zzp’ers, om een oudedagsreserve (artikel) te vormen en daar jaarlijks aan toe te voegen. Zij kunnen dus een deel van hun winst ... reserve per 2023. Vanaf 1 januari 2023 is een (verdere) opbouw daarom niet meer mogelijk. Er is wel overgangsrecht van toepassing, ...
... zzp’ers, om een oudedagsreserve (artikel) te vormen en daar jaarlijks aan toe te voegen. Zij kunnen dus een deel van hun winst ... reserve per 2023. Vanaf 1 januari 2023 is een (verdere) opbouw daarom niet meer mogelijk. Er is wel overgangsrecht van toepassing, ...
... naleven door steekproefsgewijs organisaties te bezoeken en door gericht onderzoek te doen, bijvoorbeeld naar aanleiding van klachten of ... af van verschillende factoren zoals ernst van de overtreding en de grootte van de organisatie. Direct boete bij zware overtreding ... van een plan van aanpak maximaal € 3.000. Opbouw boetes Arbeidsinspectie bij overtredingen Arbowet ...
... naleven door steekproefsgewijs organisaties te bezoeken en door gericht onderzoek te doen, bijvoorbeeld naar aanleiding van klachten of ... af van verschillende factoren zoals ernst van de overtreding en de grootte van de organisatie. Direct boete bij zware overtreding ... van een plan van aanpak maximaal € 3.000. Opbouw boetes Arbeidsinspectie bij overtredingen Arbowet ...
... naleven door steekproefsgewijs organisaties te bezoeken en door gericht onderzoek te doen, bijvoorbeeld naar aanleiding van klachten of ... af van verschillende factoren zoals ernst van de overtreding en de grootte van de organisatie. Direct boete bij zware overtreding ... van een plan van aanpak maximaal € 3.000. Opbouw boetes Arbeidsinspectie bij overtredingen Arbowet ...