Zoekresultaten
551 - 560 van de 43999 resultaten voor: node onderneming salaris alle contractvormen werk oproepovereenkomst 45 nulurencontract en ziekte
... bedraagt 100% van het (maximum)dagloon van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op ... hiervoor (deels) compenseert. Uw organisatie hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft. ...
... weken Het kan gebeuren dat een werknemer ziek wordt en dat nog steeds is op het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Bij voortdurende ziekte – en een dienstverband dat niet van rechtswege eindigt bij het ...
... voorwaarden op de juiste wijze onderdeel van het aanbod en zijn ze door de wederpartij aanvaard? Dan gelden de algemene voorwaarden en ... op te wijzen. Ontvangt u algemene voorwaarden (uw onderneming is dus de wederpartij), ga dan nooit akkoord voordat u alles heeft ... Rotterdam, 27 januari 2016, ECLI (verkort): 669 2.2 Alle voorwaarden ...
... UWV moet in dat geval binnen zes weken na de start van de ziekte gebeuren. Ook als de werkneemster zich ziek meldt vanwege een miskraam ... (maximum)dagloon. De uitkering start op de eerste ziektedag en loopt totdat de werkneemster weer beter is, of totdat haar ...
... een maatregel is, des te kleiner de kans dat een kleinere onderneming deze treft. Een voorbeeld: het verschil bij het gebruik van een ... voor het aantal ransomware-aanvallen (infographic) . Van alle ondernemingen met twee of meer werknemers die slachtoffer zijn geworden ...
... een maatregel is, des te kleiner de kans dat een kleinere onderneming deze treft. Een voorbeeld: het verschil bij het gebruik van een ... voor het aantal ransomware-aanvallen (infographic) . Van alle ondernemingen met twee of meer werknemers die slachtoffer zijn geworden ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... de werknemers andere afspraken maken. In deze zaak gingen alle werknemers hiermee akkoord. De vakbonden vonden dat een dynamische ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... de werknemers andere afspraken maken. In deze zaak gingen alle werknemers hiermee akkoord. De vakbonden vonden dat een dynamische ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... de werknemers andere afspraken maken. In deze zaak gingen alle werknemers hiermee akkoord. De vakbonden vonden dat een dynamische ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... de werknemers andere afspraken maken. In deze zaak gingen alle werknemers hiermee akkoord. De vakbonden vonden dat een dynamische ...