Zoekresultaten
551 - 560 van de 40666 resultaten voor: onderneming salaris beloningen 9 belonen niet werknemers 91 ingeleend personeel
onder gezag De Arbeidstijdenwet spreekt van werknemers die ‘onder gezag’ arbeid verrichten. Aangezien uitzendkrachten, ... even opletten geblazen. Over het algemeen vallen stagiairs niet onder de werkingssfeer van een cao. De afwijkende werktijden zijn niet op ...
... – bijvoorbeeld die voor hulpmiddelen, zie hoofdstuk 9 – kunt u de vergoeding alleen onbelast aan de werknemer geven door gebruik ... zijn dat de Belastingdienst het er niet mee eens is dat uw onderneming de vergoeding voor een bepaalde voorziening op grond van het ...
... de fiscus via de aangifte loonheffingen. Hij moet daarna niet meteen de gegevens weggooien, want er gelden lange bewaartermijnen. ... hoger dan drie maandsalarissen is (inclusief overige vaste beloningen), mag het bedrag onbelast worden uitgekeerd. Is het bedrag hoger, ...
... altijd, juridisch gezien, een andere positie. Ze vielen ook niet onder de civiele wetten, maar onder de regels van het bestuursrecht. Met ... gelden voor de meeste ambtenaren dezelfde regels als voor werknemers. Wel zijn er nog specifieke groepen die onder het bestuursrecht ...
... het besef dat het voor bepaalde groepen werknemers niet haalbaar is om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te blijven werken. Daarom ... RVU-drempelvrijstellingsregeling (zie paragraaf 9.3); generatieregeling (zie paragraaf 9.4); compensatie in de ...
... krijgt hiervan in mentaal opzicht een behoorlijke knauw. Niet alleen is zijn vertrouwen aangetast – je verwacht immers dat je werkplek ... naar ploegendienst), de opleiding, de beperkingen en het salaris. Dit heet de ‘billijkheidsregel’. Deze regel geldt ook voor de ...
... heldere blik Inspraak en betrokkenheid van werknemers zijn erg belangrijk bij een bedrijfsverhuizing. Verhuisplannen ... website van uw organisatie of delen via social media. 9.3.1 Ondernemingsraad vroeg stadium motieven ... Luchtige inspraak Inspraak creëren hoeft niet altijd gepaard te gaan met ellenlange beleidstukken en doorwrochte ...
... een verandering, is de kans groot dat hun bijdrage daaraan niet positief zal zijn. En omgekeerd: mensen die zich onderdeel voelen van het ... fase vier zet hij dan in op experimenteren, evalueren en belonen. Verandermoeheid gevolgen Tijdens een verandertraject ...
... met wederzijds goedvinden tot stand gekomen. Uw onderneming mag niet te snel aannemen dat de werknemer duidelijk en ondubbelzinnig akkoord gaat ... kunt u de transitievergoeding (zie hoofdstuk 9) als houvast gebruiken, aangezien de werknemer waarschijnlijk minstens ...
niet álle werknemers 150 kilometer Het begrip ‘ingekomen werknemer’ ... dat hij: binnen een jaar na zijn promotie voor uw onderneming in Nederland gaat werken en hij tijdens het promotieonderzoek en ...