Zoekresultaten
561 - 570 van de 43150 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... Mariette Hamer op het belang van serieus nemen van klachten en signalen. Organisaties moeten een procedure hebben voor melden en afspraken ... van medewerkers nog steeds in het geding. Beleid aanpakken ongewenst gedrag Hamer geeft aan dat de omroepen in gesprek ...
... dit. Stakingen zijn daar niet alleen vanwege hogere lonen en een betere cao, maar ook omdat ze meer respect op het werk willen, minder ongunstige en zeer korte werktijden, minder stress door werkdruk. Werknemers blijven ...
... beperkt worden. Het griepvirus natuurlijk, maar ook mazelen en tbc. Daar moet de maatschappij dus serieus naar kijken. Dit stelt een groep ... wordt vertegenwoordigd door de TU Delft (Philomena Bluyssen) en de TU Eindhoven (Marcel Loomans). Volgens de Nederlandse onderzoekers wordt ...
... beperkt worden. Het griepvirus natuurlijk, maar ook mazelen en tbc. Daar moet de maatschappij dus serieus naar kijken. Dit stelt een groep ... wordt vertegenwoordigd door de TU Delft (Philomena Bluyssen) en de TU Eindhoven (Marcel Loomans). Volgens de Nederlandse onderzoekers wordt ...
... er geen keihard bewijs bestaat dat gezondheidsklachten en 's nachts werken een verband hebben, hebben veel nachtwerkers last van lichamelijke en geestelijke problemen. Daarbij kunt u denken aan slaapproblemen, hart- en ...
... op die plek terechtgekomen; hij heeft daarvoor hard gewerkt en zichzelf bewezen. Inzicht krijgen in team Merkt de leidinggevende ... De nadruk leggen op zijn leiderschapsstijl (tool) en -capaciteiten, want die zijn belangrijk voor de lange termijn, terwijl zijn ...
Bij het ontwikkelen van lesmateriaal en trainingen moet u ook rekening houden met de cognitieve belasting van de ... in? Overbelasting heeft een negatief effect op het leren en de prestatie van de cursist. Om dat te voorkomen, moet u de cognitieve ... er drie soorten cognitieve belastingen: intrinsieke, externe en germane. Leerstof in hapklare brokken aanbieden Bij de intrinsieke ...
... op die plek terechtgekomen; hij heeft daarvoor hard gewerkt en zichzelf bewezen. Inzicht krijgen in team Merkt de leidinggevende ... doen: De nadruk leggen op zijn leiderschapsstijl en -capaciteiten, want die zijn belangrijk voor de lange termijn, terwijl zijn ...
... op die plek terechtgekomen; hij heeft daarvoor hard gewerkt en zichzelf bewezen. Inzicht krijgen in team Merkt de leidinggevende ... doen: De nadruk leggen op zijn leiderschapsstijl en -capaciteiten, want die zijn belangrijk voor de lange termijn, terwijl zijn ...
... op die plek terechtgekomen; hij heeft daarvoor hard gewerkt en zichzelf bewezen. Inzicht krijgen in team Merkt de leidinggevende ... doen: De nadruk leggen op zijn leiderschapsstijl en -capaciteiten, want die zijn belangrijk voor de lange termijn, terwijl zijn ...