Zoekresultaten
561 - 570 van de 44453 resultaten voor: node or medezeggenschap or adviseur 3 fase 1 en 2 start adviestraject uw or 34 sleutelpersonen
... duidelijke regels stelt voor het gebruik van alcohol en drugs voor of tijdens het werk. De bestuurder mag werknemers in principe niet testen. De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht bij dit beleid. Het gebruik van alcohol of ...
... jaren. Zo was de crisis grotendeels aanstichter van OR-thema’s als reorganisaties, fusies en wijziging van arbeidsvoorwaarden. Het huidige economische herstel maakt de ...
... Bij veel van deze wijzigingen heeft de ondernemingsraad (OR) advies- of instemmingsrecht. Corona heeft een enorme impact gehad op de ... waren echter niet alleen negatief. De coronacrisis en bijbehorende maatregelen waren bij veel organisaties ook een katalysator ...
... moet blijven van de werkgever – met instemming van de OR. Een ander deel pleit juist voor meer wettelijke ondersteuning. De SER ... moet omhoog, er moet aandacht zijn voor preventie en re-integratie en de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts moet worden ...
... de werkgever misschien wel een goede kandidaat mis. Als OR is het daarom goed om het aanstellingsbeleid eens tegen het licht te houden ... & Organisatieontwikkeling (NVP). Bij onderdeel 5.1 vindt u de voorschriften voor het gebruik van derde of andere bronnen, zoals ...
... opgedaan. Die kwaliteiten zijn verbonden met het werkterrein en de activiteiten van uw organisatie. Bij een organisatieverandering is het ... mee kunnen in de reorganisatie. Wees daarop scherp vanuit de OR naar de bestuurder toe. Zo kunt u voorafgaand aan een verandering inschatten ... in het denkproces en de vaardigheden van werknemers. 8.3 Kernkwaliteit van uw organisatie centraal ...
... ideale situatie betrekt de bestuurder de ondernemingsraad (OR) al in een vroeg stadium bij belangrijke besluiten. Liefst ruim voordat hij bij de OR een adviesaanvraag indient en alle opties dus nog open liggen. In de praktijk moet de OR er echter vaak ...
... nazorg Het is bij een reorganisatie belangrijk voor uw OR om regelmatig contact te hebben met de achterban. De belangrijkste redenen hiervoor zijn: het peilen van de meningen, wensen en vragen; het creëren van draagvlak voor OR-advies; het beantwoorden ... u in het evaluatiegesprek met de bestuurder. 6.1 In gesprek met uw achterban ...
... de centrale ondernemingsraad (COR) van Tata Steel Nederland en de vakbonden maakten met het Indiase moederbedrijf Tata Steel Limited in het ... is echter niet te spreken over deze afspraken. OR ThyssenKrupp niet akkoord met huidige fusie Eén van de afspraken is dat ...
... in rapportages en taal geven al de noodzaak aan om als OR niet af te wachten, maar alert te zijn en actief de goede cijfers op te ... vragen te beantwoorden. Bij verschillende niveaus van medezeggenschap kan de samenwerking met de andere niveaus van medezeggenschap ...