Zoekresultaten
561 - 570 van de 20026 resultaten voor: node organisatie leidinggeven seksueel grensoverschrijdend gedrag preventie 34 beheersen risicos
... meer over uw bevoegdheden als er geen cao is. Valt uw organisatie onder een cao? vakbond werkingssfeer Hoe weet u of uw organisatie is gebonden aan een cao? U kunt nagaan bij de vakbond of de ...
... die (mede)verantwoordelijk zijn voor het beleid in hun organisatie op om deel te nemen aan de online enquête. Het Huis voor ... invoering en aansturing van integriteitsbeleid binnen hun organisatie. Denk aan een integriteitsfunctionaris, een compliance officer, een ...
... die (mede)verantwoordelijk zijn voor het beleid in hun organisatie op om deel te nemen aan de online enquête. Het Huis voor ... invoering en aansturing van integriteitsbeleid binnen hun organisatie. Denk aan een integriteitsfunctionaris, een compliance officer, een ...
... die (mede)verantwoordelijk zijn voor het beleid in hun organisatie op om deel te nemen aan de online enquête. Het Huis voor ... invoering en aansturing van integriteitsbeleid binnen hun organisatie. Denk aan een integriteitsfunctionaris, een compliance officer, een ...
... organisaties die in een veranderproces zitten. De eerste organisatie is een school voor voortgezet onderwijs, het Stedelijk Lyceum, die ... en veranderingen in de leerlingpopulatie. De andere organisatie, Sfeervol BV, is een groeiende organisatie die eigen ontwerpen ...
Als er wel een cao is voor uw organisatie, wil dat nog niet zeggen dat uw OR geen inspraak heeft. Er zijn dan ... vergelijkbaar met de situatie waarin er geen cao op uw organisatie van toepassing is. De OR heeft dus alle ruimte, maar daarbij moet u ... In sommige cao’s is bijvoorbeeld vastgelegd dat een organisatie verplicht is om een OR in te stellen als een organisatie minimaal ...
... voor OR-leden. Het thema is ‘(On)gewenst gedrag op het werk; moet toch kunnen?! Hoe de OR kan bijdragen aan een veilige ... aan een veilige werkomgeving, waarin voor ongewenst gedrag geen plaats is. Tijdens de bijeenkomst komen onder andere sprekers van ... is voor beleid dat is gericht op het tegengaan van ongewenst gedrag, kan de OR een waardevolle bijdrage leveren bij het opstellen van dit ...
... voor OR-leden. Het thema is ‘(On)gewenst gedrag op het werk; moet toch kunnen?! Hoe de OR kan bijdragen aan een veilige ... aan een veilige werkomgeving, waarin voor ongewenst gedrag geen plaats is. Tijdens de bijeenkomst komen onder andere sprekers van ... is voor beleid dat is gericht op het tegengaan van ongewenst gedrag, kan de OR een waardevolle bijdrage leveren bij het opstellen van dit ...
... techniek maakt het heel eenvoudig om werknemers én hun gedrag te observeren en registreren. Dat is een gevaar voor de privacy van ... Is de werkgever voornemens om de aanwezigheid, het gedrag of de prestaties van werknemers te gaan monitoren, dan moet hij dat ...