Zoekresultaten
571 - 580 van de 33590 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werknemer 41 ontslagmanieren
... combinatie Denk voor de cumulatiegrond aan een werknemer die niet zo goed functioneert en ook regelmatig in de clinch ligt met ... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ...
Als u van plan bent een werknemer te ontslaan vanwege disfunctioneren, is het belangrijk dat u kunt ... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. ... voorwaarden. Voor zowel de f- als de h-grond geldt dat een werknemer in principe recht heeft op een transitievergoeding. 12.2.2 ...
... kwamen voor premiekorting. Een organisatie kan een werknemer die 56 geworden is dus niet ‘even ontslaan’ om hem vervolgens ... wel premiekorting mogelijk na terugkeer Alleen als een werknemer al in aanmerking kwam voor premiekorting vóór hij uit dienst ging, ...
... kwamen voor premiekorting. Een organisatie kan een werknemer die 56 geworden is dus niet ‘even ontslaan’ om hem vervolgens ... wel premiekorting mogelijk na terugkeer Alleen als een werknemer al in aanmerking kwam voor premiekorting vóór hij uit dienst ging, ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... ontslag met wederzijds goedvinden ook gewoon mogelijk. De werknemer heeft hiervoor twee weken bedenktijd. Overgangsregeling voor ...
... weigeren In de wet is opgenomen dat als een werknemer weigert te werken vanwege een onoverkomelijk gewetensbezwaar, dat een redelijke grond kan opleveren voor ontslag. Het gaat dan om religieuze, ethische of politieke bezwaren, zoals bij ...
... zodat u de grens van toelaatbaar gedrag bepaalt voordat een werknemer dat zelf denkt te doen. uitgangspunt Toch is het ... voor alle medewerkers en laat aan het einde van de bijeenkomst de gedragscode door iedereen ondertekenen. Dit is ... overplaatsing naar een andere vestiging; ontslag. wees strikt Wees strikt in het naleven van de ...
... een deskundigenoordeel van UWV te overleggen als u een werknemer ontslaat vanwege veelvuldig ziekteverzuim of het niet meewerken aan ... sinds 1 juli 2015 verplicht indienen bij UWV. Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim of het niet nakomen van de ... van € 400 verschuldigd. Deskundigenoordeel UWV bij ontslag gratis ...
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar op staande voet ontslaan. Uit recente rechtspraak bleek ... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ... Het gerechtshof oordeelde dat de straf van ontslag op staande voet in dit geval te hoog was. Hierbij speelde mee dat de ...