Zoekresultaten
571 - 580 van de 43410 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen gevolgen werk 41 werkstress
... overbelasting. Vooral werknemers in de bouw, techniek en zorgsector lopen risico. Bewust veilig werken kan helpen om de risico’s te ... zijn tillen, duwen en trekken, maar ook staand werken en werk met repeterende bewegingen. De meeste klachten ontstaan aan het ...
... overbelasting. Vooral werknemers in de bouw, techniek en zorgsector lopen risico. Bewust veilig werken kan helpen om de risico’s te ... zijn tillen, duwen en trekken, maar ook staand werken en werk met repeterende bewegingen. De meeste klachten ontstaan aan het ...
... leidinggevenden, biedt geen soelaas. Ook ondersteuning en zelfs meerdere mediationgesprekken (artikel) leiden niet tot een ... in de uitspraak, oordeelt de rechter dat van een duurzaam en ernstige verstoring van de arbeidsrelatie geen sprake is. De rechter vindt ...
... leidinggevenden, biedt geen soelaas. Ook ondersteuning en zelfs meerdere mediationgesprekken (artikel) leiden niet tot een ... in de uitspraak, oordeelt de rechter dat van een duurzaam en ernstige verstoring van de arbeidsrelatie geen sprake is. De rechter vindt ...
... dat bewust beleid, maar soms is de klik tussen organisatie en bedrijfsarts over. Er kan onvrede zijn over het functioneren van de ... conflict- protocol In het kader van conflicten in de werksituatie kan het advies over vrijstelling van werk (de ...
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
onafhankelijk De OR is een onafhankelijk orgaan en bepaalt zijn eigen beleid. De werkgever mag de OR vragen om zich over ... Zo hoeven zij niet bang te zijn voor ontslag of voor de gevolgen van het OR-werk voor hun positie binnen de organisatie. De werkgever ...
... gewoonten u erop na houdt. Doet dat ook eens voor uw OR. Doe dat wel samen met de andere leden; daarmee voorkomt u dat u collega’s ... dagelijks en toch moet u het over allerlei zaken eens zijn. Medezeggenschap is een vorm van bedrijfspolitiek en daarbij moet u een ...
... (massa)ontslagen. Maar ook outplacement, omscholing en ontslaguitkeringen komen aan bod. Ontslag behoort zeker tot de ... hij deze stap wil zetten. Vroegtijdige betrokkenheid van de OR is essentieel, want zo heeft de bestuurder het meest aan uw advies. Wees ... volgens artikel 31a WOR (zie hoofdstuk 2). 1.2 Gevolgen van een reorganisatie ...