Zoekresultaten
571 - 580 van de 10365 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 53 overige alternatieven ontslag
... via bedrijfsscholen en leerambassadeurs. 8.7 Overige regelingen ...
... die u niet maakt bij een buitenlands filiaal. 3.6 Overige afwegingen ...
... en wat een zogeheten ‘salary split’ inhoudt. 1.3 Overige zaken ...
... het dragen van een ademluchtmasker vermijden. 5.8 Overige risico’s ...
... hbo-studenten, en de begeleiding verbeteren. 5.2 Overige subsidies ...
... sector, een derde speelt binnen de publieke sector en het overige deel binnen de semipublieke sector. In de private en semipublieke ... dat zij te maken hebben met represailles op het werk zoals ontslag of het arbeidscontract wordt niet verlengd. Per 1 juli 2016 is elke ... ( artikel 27 WOR) van de ondernemingsraad (OR) zijn de werkgever en de OR op elkaar aangewezen bij het opstellen en ...
... sector, een derde speelt binnen de publieke sector en het overige deel binnen de semipublieke sector. In de private en semipublieke ... dat zij te maken hebben met represailles op het werk zoals ontslag of het arbeidscontract wordt niet verlengd. Per 1 juli 2016 is elke ... ( artikel 27 WOR) van de ondernemingsraad (OR) zijn de werkgever en de OR op elkaar aangewezen bij het opstellen en ...
Bij een reorganisatie denken veel mensen aan een verandering van werkzaamheden of collectief ontslag. Ook als bijvoorbeeld de bevoegdheden in de organisatie wijzigen, is er ... Daarvoor moet de bestuurder de ondernemingsraad (OR) om advies vragen. Los van het feit dat de OR de bestuurder altijd ...
... die de organisatie nu heeft. De ondernemingsraad (OR) van de TMG-drukkerij ging tegen dit besluit bij de rechter in beroep maar ... een dalende omzet en negatieve cijfers. Hierop volgde een reorganisatie , waarin de Raad van Bestuur (RvB) de operationele leiding kreeg ... In het verlengde hiervan besloot de RvB de medezeggenschap te vereenvoudigen en een gemeenschappelijke ondernemingsraad ...
... kan een sociaal plan opstellen om de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers te beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het ...