Zoekresultaten
581 - 590 van de 42507 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 1 nut gesprekken over functioneren
... geeft de leidinggevende dan een eenzijdig oordeel over het functioneren van zijn werknemers. Er zijn echter ook andere, effectievere ... van test is het mogelijk om deze vorm van feedback in uw organisatie toe te voegen aan het beoordelingsgesprek van dit jaar, maar ...
... psychische klachten effect had op het ziekteverzuim en het functioneren van de werknemers. De onderzoekers gaven de werknemers van een ... Hogere prioriteit voor bepaalde arbeidsrisico’s Uw organisatie is wettelijk verplicht om de werknemers periodiek een ...
Jongere werknemers worden meestal gezien als flexibeler en zouden beter met nieuwe technologieën overweg kunnen. Bij oudere werknemers ... aangepast. Een kritische blik op het opleidingsbeleid in de organisatie is hierbij dus noodzakelijk, aangezien werknemers steeds langer ...
... Welke medezeggenschapsstructuur het beste bij de organisatie past, verschilt per onderneming. Is de onderneming niet al te groot ... is er vaak meer nodig om de medezeggenschap goed te laten functioneren. COR is een overkoepelende OR Als de organisatie meerdere ...
... Zoals in hoofdstuk 4 al aan bod kwam, kunnen werkstress en andere vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) schadelijk zijn voor ... regelmatig in gesprek te gaan met de zwangere werkneemster over het werk en de (eventuele) werkdruk die zij ervaart. Maak hen erop attent ... u hier in de RI&E expliciet aandacht aan besteedt. 6.1 Werkstress en PSA ...
risico Werknemers moeten veilig en gezond hun werkzaamheden kunnen verrichten, maar de arbeidsomstandigheden ... kunnen werkgevers verschillende middelen inzetten. 9.1.1 PAGO Om de risico’s die arbeid voor de gezondheid van werknemers met ... Daar staat ook een tool om het PMO te implementeren in de organisatie. 9.1.3 Lichamelijke beweging onbelaste ...
... Daarnaast kunt u eventueel afspraken maken over haren en make-up. 6.5.1 Kledingcode blote knieën nadenken ... na te denken: zij zijn immers het visitekaartje dat uw organisatie afgeeft aan bezoekers. mantelpak U kunt ervoor kiezen ...
... In het sociaal plan moet u onder meer afspraken maken over de vergoeding die een werknemer krijgt als hij ontslagen wordt. Steeds ... Daarnaast kunt u in het sociaal plan afspraken maken over de begeleiding naar een nieuwe baan. Denk aan sollicitatietraining of een ...
... is bepalen of u in kaart wilt brengen hoeveel werknemers uw organisatie in verschillende functies nodig heeft – de kwantiteit – wat de ... voor staat. De keerzijde van een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning is dat het meer tijd van leidinggevenden ...
... vragen om onderzoek te doen naar de belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden van uw werknemer. De arbeidsdeskundige legt zijn ... te kunnen houden. Zijn er geen mogelijkheden meer binnen uw organisatie, dan kan de arbeidsdeskundige adviseren om re-integratie twee spoor ...