Zoekresultaten
61 - 70 van de 18225 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 3 einde wederzijds goedvinden
... een einddatum opgenomen. Het komt echter ook voor dat het einde afhankelijk is van een bepaald project waarvan de einddatum nog niet ... twee eindmomenten op te nemen, namelijk het moment van het einde van een bepaald project met de toevoeging van ‘doch uiterlijk op ...’. U bouwt dan dus twee eindmomenten in. 3.1 Einde arbeidsovereenkomst ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van ontslag is bepalend voor de ontslagweg die de werkgever bewandelt. Werknemers ... ontslagroute u gebruikmaakt. Daarnaast blijft ontslag met wederzijds goedvinden ook gewoon mogelijk. De werknemer heeft hiervoor twee ...
... openstaan, heeft hij recht op uitbetaling hiervan (tenzij uw onderneming met vakantiebonnen of een vakantiefonds werkt, zie ook paragraaf ... van vakantiedagen heeft vastgelegd (zie paragraaf 4.3). U kunt een werknemer aansporen – niet dwingen! – om ...
Beëindigt u het dienstverband met een werknemer met wederzijds goedvinden, dan moet u er zeker van zijn dat de werknemer daadwerkelijk instemt met het ontslag. Alleen een handtekening van de werknemer onder de ...
... (BPO) of outsourcen. Door hoge kosten of te weinig personeel in Nederland kan je organisatie producten of onderdelen in het ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen uit de ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen uit de ...
... bij een rechter het deksel op de neus krijgen. Voor ontslag met wederzijds goedvinden sluiten de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst. ...
... bij een rechter het deksel op de neus krijgen. Voor ontslag met wederzijds goedvinden sluiten de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst. ...
... vanwege hun kwetsbare positie extra bescherming bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Dat is om te voorkomen dat werkgevers ... met wederzijds goedvinden tot stand gekomen. Uw onderneming mag niet te snel aannemen dat de werknemer duidelijk en ... van de beëindigingsovereenkomst (zie ook paragraaf 3.2). De werknemer mag zich in die periode altijd bedenken, ook al heeft hij ...