Zoekresultaten
61 - 70 van de 15858 resultaten voor: node onderneming salaris minimumloon uitzonderingssituaties 101 loondoorbetaling ziekte
... hij regelen dat werkgevers minder verplichtingen – zoals loondoorbetaling en re-integratie – hoeven na te komen bij ziekte van een ... de leeftijdsgrens van 65 jaar geschrapt worden uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Deze maatregel is niet bedoeld om ...
... bepaald. Zieke werknemers hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de ... loon moet zijn – met in het eerste jaar het wettelijk minimumloon (tool) als ondergrens. Logischerwijs staat meestal niet in de cao ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...
... bepaald. Zieke werknemers hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de ... loon moet zijn – met in het eerste jaar het wettelijk minimumloon (tool) als ondergrens. Logischerwijs staat meestal niet in de cao ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...
... bepaald. Zieke werknemers hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de ... loon moet zijn – met in het eerste jaar het wettelijk minimumloon (tool) als ondergrens. Logischerwijs staat meestal niet in de cao ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...
... bepaald. Zieke werknemers hebben recht op twee jaar loondoorbetaling door uw organisatie. Daarna stopt de ... loon moet zijn – met in het eerste jaar het wettelijk minimumloon (tool) als ondergrens. Logischerwijs staat meestal niet in de cao ... vond dat hij – net als in de eerste twee jaren van zijn ziekte – 100% van zijn loon doorbetaald moest krijgen. Bij het hof kreeg hij ...
... een forfaitaire bijtelling van 7% . Het wettelijk minimumloon stijgt naar € 1.653,60 bruto per maand voor een fulltimer. ... voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend geboorteverlof ...
... een forfaitaire bijtelling van 7% . Het wettelijk minimumloon stijgt naar € 1.653,60 bruto per maand voor een fulltimer. ... voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend geboorteverlof ...
... een forfaitaire bijtelling van 7% . Het wettelijk minimumloon stijgt naar € 1.653,60 bruto per maand voor een fulltimer. ... voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend geboorteverlof ...
... een forfaitaire bijtelling van 7% . Het wettelijk minimumloon stijgt naar € 1.653,60 bruto per maand voor een fulltimer. ... voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op aanvullend geboorteverlof ...
... in het eerste ziektejaar het voor de werkneemster geldende minimumloon als ondergrens. Individuele of collectieve afspraken (cao’s) kunnen de werkneemster recht geven op een hogere loondoorbetaling dan het minimum waarop de wet haar recht geeft. ...