Zoekresultaten
61 - 70 van de 9163 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 52 alternatieven ontslag
... lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ...
... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ... of klachtenprotocol, dan is hier een taak voor uw OR weggelegd. Maak bijvoorbeeld gebruik van een initiatiefvoorstel om het ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. ... onder één van de specifieke ontslaggronden vallen. Een ontslag op de h-grond is pas mogelijk als er sprake is van ‘andere ...
... Een werknemer die tijdens zijn proeftijd om privéredenen ontslag neemt moet dus de in het beding vastgestelde vergoeding gewoon betalen. ... hem daardoor een dure grap kan zijn om tijdens de proeftijd ontslag te nemen is niet van belang. Die mening is althans de rechtbank in ...
... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ... geboden om zijn functioneren te verbeteren . Bovendien is ontslag niet mogelijk bij een opzegverbod of als het disfunctioneren een gevolg ...
... één van de eerste ontbindingszaken onder de WWZ. Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ...
Een werknemer dient zijn ontslag in, maar heeft enkele dagen later spijt. De baan waarop hij ... wordt bijvoorbeeld toch niet aangeboden, of het ontslag werd ingediend in een vlaag van emotie. Kan de werknemer het ontslag dan intrekken of terugdraaien? In principe kan een werknemer die ...
Een werknemer dient zijn ontslag in, maar heeft enkele dagen later spijt. De baan waarop hij ... wordt bijvoorbeeld toch niet aangeboden, of het ontslag werd ingediend in een vlaag van emotie. Kan de werknemer het ontslag dan intrekken of terugdraaien? In principe kan een werknemer die ...
... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ... werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel voordragen voor ontslag. Antimisbruikbepaling voor opzegverbod Om misbruik van het ...
... Verplicht naar UWV, maar dan geldt het opzegverbod Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is de werkgever verplicht om naar ... werknemer volgens het afspiegelingsbeginsel voordragen voor ontslag. Antimisbruikbepaling voor opzegverbod Om misbruik van het ...