Zoekresultaten
61 - 70 van de 42819 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 66 aanpassing
... werken te bevorderen, kunt u bijdragen aan het succes van de organisatie op de lange termijn. Dit vraagt van u een aanpassing aan de ... Slimme communicatie is de sleutel tot succesvol leidinggeven in hybride werkomgevingen. Een belangrijke stap daarin is dat u ...
... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ... regelingen waarvan hij gebruik kan maken. De Wet flexibel werken maakt het mogelijk om te kijken naar tijdelijk thuiswerken, ...
... het geval bij loongerelateerde uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO), Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Werkloosheidswet (WW) en Ziektewet ...
... aan bod gekomen. In een POP kunnen werknemers hun kennis en competenties afstemmen op de organisatiestrategie met behulp van concrete ... ook kijken of u de afspraken moet bijstellen. Een organisatie verandert en werknemers ontwikkelen zich en veranderen ook. Een POP ...
... Door onvoorziene omstandigheden kan de toekomst van een organisatie plotseling onzeker worden. Als het slecht gaat, kan uw bestuurder ... (overhevelen) van het al opgebouwde pensioen in zijn werk gaat; wat per leeftijdsgroep de gevolgen van de overstap zijn; hoe ...
systeem ontwikkelingen Verschillende maatschappelijke ontwikkelingen staan aan de ... is het vergroten van inspraak in de overheid of in een organisatie. Het is een proces om van een autoritaire samenleving te komen tot ... De principes achter de wetten staan niet letterlijk in de wet, maar wie zijn boerenverstand gebruikt kan die principes heel goed tussen ...
... de arbeidsduur, moet de werknemer minstens 26 weken bij uw organisatie in dienst zijn. Ook moet hij het verzoek minimaal twee maanden voor ... organisatie. Een leidinggevende mag volgens artikel 2, lid 6 van de Wet flexibel werken bepalen of de spreiding van het aantal uren ook ...
... op de kaart moet zetten. Door alle lagen van de organisatie heen. Dat begint met het vaststellen waar uw organisatie nu staat; ... instelling ‘Zo lang we maar aan de wet voldoen en niet worden gepakt’, is de instelling waarmee de pathologische ...
... op preventie en op begeleiding bij re-integratie. Door de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) kreeg de bedrijfsarts taken ... en de afspraken over de taken die er zijn gemaakt met de organisatie. 1.3 Ontwikkeling takenpakket bedrijfsarts ...
... denken en te beslissen in het belang van de werknemers en de organisatie. Omdat je steeds moet handelen in het belang van beide partijen, is ... dat je goed hoort wat er speelt en leeft. Maak daar dus werk van. 4.4.1 Actief luisteren creativiteit Luisteren is ...