Zoekresultaten
61 - 70 van de 36146 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie zwangere of bevallen werkneemsters 75
... Niet iedere zwangerschap verloopt zonder slag of stoot. Soms zijn er complicaties of wordt een medewerkster ziek. ... in sommige gevallen een Ziektewetuitkering van UWV. De Ziektewetuitkering bij ziekte als gevolg van de zwangerschap of bevalling is 100% van het dagloon. UWV ...
... UWV moet in dat geval binnen zes weken na de start van de ziekte gebeuren. Ook als de werkneemster zich ziek meldt vanwege een miskraam ... (cao’s) kunnen de werkneemster recht geven op een hogere loondoorbetaling dan het minimum waarop de wet haar recht geeft. ...
... had bedreigd, werd door de werkgever afgewezen. Recht op loondoorbetaling wegens ziekte De werknemer stapte daarop naar de rechter en vorderde loon over de ...
... gedurende het jaar écht bij uw organisatie in dienst komt of als er sprake is van een student of scholier. Anoniem gegevens ... en maximumbijdrageloon. Dat betekent dat uw onderneming voor deze werknemer mogelijk meer premies en bijdrage betaalt dan ... moest verlonen. Sinds 2023 zijn correctieberichten in zo’n situatie wel toegestaan voor de in hetzelfde kalenderjaar ingehouden ...
Als de partner meewerkt in de onderneming en daar geen (of een lage) vergoeding voor wordt betaald, kan, afhankelijk van de hoeveelheid ... tot 4% van de winst. De meewerkaftrek daalt in 2027 met 75% en verdwijnt in 2030. De reden voor de afbouw en het verdwijnen van de ...
Als de partner meewerkt in de onderneming en daar geen (of een lage) vergoeding voor wordt betaald, kan, afhankelijk van de hoeveelheid ... tot 4% van de winst. De meewerkaftrek daalt in 2027 met 75% en verdwijnt in 2030. De reden voor de afbouw en het verdwijnen van de ...
U krijgt een loonsactie van UWV opgelegd als uw onderneming niet aan de re-integratieverplichtingen voldoet. Staan er in de cao ... In derde ziektejaar ook recht op volledige salaris? De zieke werknemer had – overeenkomstig de bepalingen in de ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... te voorkomen. Bij een vermindering van de arbeidsduur is de situatie anders. Dan kan het arbeidscontract in feite wél gedeeltelijk zijn ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... te voorkomen. Bij een vermindering van de arbeidsduur is de situatie anders. Dan kan het arbeidscontract in feite wél gedeeltelijk zijn ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... te voorkomen. Bij een vermindering van de arbeidsduur is de situatie anders. Dan kan het arbeidscontract in feite wél gedeeltelijk zijn ...