Zoekresultaten
601 - 610 van de 43433 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid verzuim en re integratie 44 risicos rie
... veel arbovoorzieningen subsidies aanvragen. Het is aan de arbo-adviseur om de werkgever hierop te wijzen en hem erover te informeren. ... (artikel) die hij wil aanschaffen. Effect op duurzame inzetbaarheid Wettelijke (arbo- of andere) verplichtingen kunnen ...
... veel arbovoorzieningen subsidies aanvragen. Het is aan de arbo-adviseur om de werkgever hierop te wijzen en hem erover te informeren. ... (artikel) die hij wil aanschaffen. Effect op duurzame inzetbaarheid Wettelijke (arbo- of andere) verplichtingen kunnen ...
... Zo’n systeem plaatst de verschillende functies binnen een onderneming in onderling verband. Dat gebeurt door bepaalde gemeenschappelijke ... leidinggevenden, werknemers als de organisatie; de (duurzame) inzetbaarheid van werknemers helder krijgen; beslissingen over ...
... Zaak (een netwerk van organisaties op het gebied van werk, inzetbaarheid en gezondheid) blijkt dat er veel zaken zijn waarbij ... gaan. Pesten in de organisatie leidt onder andere tot hoger verzuim, lagere productiviteit en het kan ook zorgen voor een slechte reputatie ...
... en werkenden zijn er redenen om prioriteit te geven aan de duurzame inzetbaarheid, waaronder gezondheid en vitaliteit. De verschillende argumenten ...
... overname en fusie; duurzame samenwerking met andere onderneming; financiële deelname en krediet; wijziging van (omvang ... belonings- en functiewaarderingssysteem; arbo-, ziekteverzuim- en re-integratiebeleid; personeelsopleiding en ...
... een spagaat: enerzijds is er de angst om achter te blijven en de concurrentieslag te verliezen. Anderzijds heerst de vrees om fouten te maken en verkeerde data in te zetten of problemen te krijgen met toezichthouders. Hoe ...
... onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en UWV. OVAL, brancheorganisatie van loopbaan- en re-integratiebedrijven, denkt dat dit percentage nog verder omhoog kan als de ...
... onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en UWV. OVAL, brancheorganisatie van loopbaan- en re-integratiebedrijven, denkt dat dit percentage nog verder omhoog kan als de ...
... bewust zijn dat algoritmes lang niet altijd objectief zijn en dat het risico van discriminatie op de loer ligt bij het gebruik van algoritmes in de werving en selectie. OR kan discriminatie door algoritme (helpen) voorkomen ...