Zoekresultaten
601 - 610 van de 33298 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever rechter 62 beslissing
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... tot de systemen, programma’s en opslaglocaties van uw onderneming. Hoe kan uw onderneming voorkomen dat u en uw collega’s de zwakste schakel zijn? ... toelichting bij het juiste antwoord. 7.4 Rol van personeel bij databeveiliging ...
... zich echter niet aan de voorschriften houdt, mag de werkgever hem daarvoor niet op staande voet ontslaan. Dat blijkt uit een ... zware maatregel was in deze situatie voldoende geweest. Het ontslag van beide werknemers werd ongedaan gemaakt en de werkgever moest het ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
Wil een werkgever binnen drie maanden minstens 20 werknemers binnen één werkgebied ... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
... personeelsbeleid, zodat er nu en in de toekomst voldoende personeel is. Dat betekent dat de in- en uitstroom in evenwicht moet zijn en ... van elke algemene regeling binnen het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (artikel 27, lid 1e WOR). Daar horen ook ...