Zoekresultaten
601 - 610 van de 19351 resultaten voor: node or medezeggenschap adviesrecht verschillende manieren adviseren 41 klassieke advies
Nieuws
Datum van inzending:
04 mei 2018
Onder de AVG mogen persoonsgegevens niet langer onversleuteld bewaard worden. Om dit te bereiken, kunnen persoonsgegevens worden gepseudonimiseerd of geanonimiseerd. In beide gevallen zijn de data veilig, maar wel met een wezenlijk verschil. In de Algemene Verordening Gegevensbescherming (tools) , die op 25 mei 2018 van kracht wordt, staat dat...
Nieuws
Datum van inzending:
04 mei 2018
Onder de AVG mogen persoonsgegevens niet langer onversleuteld bewaard worden. Om dit te bereiken, kunnen persoonsgegevens worden gepseudonimiseerd of geanonimiseerd. In beide gevallen zijn de data veilig, maar wel met een wezenlijk verschil. In de Algemene Verordening Gegevensbescherming (tools) , die op 25 mei 2018 van kracht wordt, staat dat...
Nieuws
Datum van inzending:
03 januari 2022
... regelgeving voor personeel en arbeid. De ondernemingsraad (OR) moet goed weten om welke wijzigingen het gaat en welke gevolgen ze (kunnen) ... op de achterban. In veel gevallen heeft de OR dan namelijk adviesrecht (artikel 25 WOR) of instemmingsrecht (artikel 27 WOR). En ook ...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2025
Product:
Rubriek:
... zelfs overspannen raken of een burn-out krijgen. Dat moet de OR natuurlijk zien te voorkomen! 3.1.3 Positieve en negatieve stress ...
Nieuws
Datum van inzending:
19 juli 2024
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op hun beurt altijd kunnen legitimeren. Wat is precies het verschil tussen deze twee termen? Elke werkgever heeft op grond van de identificatieplicht een zogenoemde verificatieplicht. Hij moet voordat een nieuwe...
Nieuws
Datum van inzending:
19 juli 2024
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op hun beurt altijd kunnen legitimeren. Wat is precies het verschil tussen deze twee termen? Elke werkgever heeft op grond van de identificatieplicht een zogenoemde verificatieplicht. Hij moet voordat een nieuwe...
Nieuws
Datum van inzending:
19 juli 2024
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op hun beurt altijd kunnen legitimeren. Wat is precies het verschil tussen deze twee termen? Elke werkgever heeft op grond van de identificatieplicht een zogenoemde verificatieplicht. Hij moet voordat een nieuwe...
Nieuws
Datum van inzending:
19 juli 2024
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op hun beurt altijd kunnen legitimeren. Wat is precies het verschil tussen deze twee termen? Elke werkgever heeft op grond van de identificatieplicht een zogenoemde verificatieplicht. Hij moet voordat een nieuwe...
Nieuws
Datum van inzending:
19 juli 2024
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op hun beurt altijd kunnen legitimeren. Wat is precies het verschil tussen deze twee termen? Elke werkgever heeft op grond van de identificatieplicht een zogenoemde verificatieplicht. Hij moet voordat een nieuwe...
Nieuws
Datum van inzending:
19 juli 2024
Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers zich op hun beurt altijd kunnen legitimeren. Wat is precies het verschil tussen deze twee termen? Elke werkgever heeft op grond van de identificatieplicht een zogenoemde verificatieplicht. Hij moet voordat een nieuwe...