Zoekresultaten
601 - 610 van de 43397 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bedrijfshulpverlening 6 alarm slaan en ontruimen zijn te oefenen 62
... van de subsidieregeling praktijkleren, SLIM en SOWIS. De overheid probeert met allerlei subsidies en financiële voordelen (artikel) werkgevers te stimuleren tot bepaald beleid. Goede voorbeelden zijn de scholingssubsidies die bedoeld zijn om bij te dragen aan het ...
... zowel producten (goederen) of diensten (service) voor uw organisatie inkopen. Hoewel u ze niet los van elkaar kunt zien, zijn er wel ... verschillen. Een aantal verschillen tussen producten en diensten op een rijtje: Producten – digitaal en fysiek – zijn ... wel een verbinding is tussen producten en diensten. 1.6 Verschil product en dienst ...
... werkgevers, spelen een rol in cao-onderhandelingen en zijn ook samenwerkingspartners van initiatieven op het gebied van veilig en ... wiel opnieuw uitvinden als het er al is? Zoek eens uit of uw organisatie aangesloten is bij een brancheorganisatie. Er zijn in Nederland ... Via rie.nl zijn alle branche-RI&E’s te vinden. 9.6 Werkgeversverenigingen en vakbonden ...
... niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers – bijvoorbeeld door middel van scholing en loopbaanscans – laat u zien de ontwikkeling van uw werknemers belangrijk ... met concrete plannen en praktische handvatten. 6.4 Scholing, ontwikkeling en loopbaan ...
... de werknemer opneemt, gelden de reguliere regels. Uw organisatie is verplicht om de nieuwe werknemer zijn openstaande vakantiedagen ... alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. 6.5 Onbenutte vakantie- en verlofrechten ...
... controleren Bij arbeidskrachten die niet bij uw organisatie in dienst zijn – zoals ingehuurde uitzendkrachten of ... (zzp’ers) – heeft u net zo goed de verificatie- en zorgplicht. Dat betekent dat u hun identiteit moet controleren aan de hand ... moet het uitzendbureau u de kopie verstrekken. 2.6 Uitzendkrachten en zzp’ers ...
... oproepen kan weigeren. Door de aanwezige arbeidsovereenkomst en de gezagsverhouding tussen de partijen moet de werknemer komen opdagen. ... arbeidsvoorwaarden die per 1 augustus 2022 ingaat, zijn er extra verplichtingen opgenomen voor de werkgever om duidelijk te maken ... hij moet reageren als u een beroep op hem doet. 4.6 Verplichting om te werken bij oproep ...
... toepast, kunt u het traject natuurlijk zelf verder invullen en vormgeven. De methode biedt een kader, maar hoort geen keurslijf te zijn. ... ten dele in de dieper liggende onderlinge verhoudingen in de organisatie, oftewel in het systeem. Een systeem is het geheel van elementen en ...
... Als u innovatie op de agenda heeft gezet binnen uw organisatie, is het zaak om capaciteit, tijd en budget vrij te maken. Bovendien heeft u intern draagvlak nodig om te kunnen ... om innovatief denken te stimuleren. 6.3 Invalshoeken en elementen ...
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ondervertegenwoordigde groep in uw organisatie kunt uitnodigen om bij u te komen werken. U draagt daarmee de ... Daarover leest u meer in hoofdstuk 7. 5.6 Voor- en nadelen ...