Zoekresultaten
601 - 610 van de 42671 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren 9 nazorg na uw pitch of presentatie
... zijn ontworpen om te laten zien hoe deelnemers presteren en zich gedragen in situaties die vergelijkbaar zijn met wat ze in hun daadwerkelijke rol binnen een organisatie zullen tegenkomen. Hier zijn enkele voorbeelden van ... de functie. Denk aan interacties met collega’s, klanten of leidinggevenden. Het doel is om hun communicatie, probleemoplossend vermogen ...
Een goed en effectief debiteurenbeleid is voor elke organisatie van belang. Zeker in ... crisis komt het erop aan dat de uitstaande rekeningen van uw organisatie tijdig worden betaald. Veel organisaties begeleiden de ...
vergelijken Alle mensen in een organisatie werken aan één doel: het leveren van een product voor de klant. Daarbij spelen het soort product, de prijs, de kwaliteit of de vergelijking met andere producten van anderen een belangrijke rol voor de richting van de organisatie en het werk van de werknemers. Daarbij kun je op allerlei manieren vaststellen ...
Elke organisatie moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Slechts ... moet de werkgever adviseren over het voorkomen en beperken van arbeidsrisico’s. Hierbij moet hij samenwerken met de ... en andere arbodienstverleners. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoording (PVT) heeft instemmingsrecht over de ...
Elke organisatie moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Slechts ... moet de werkgever adviseren over het voorkomen en beperken van arbeidsrisico’s. Hierbij moet hij samenwerken met de ... en andere arbodienstverleners. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoording (PVT) heeft instemmingsrecht over de ...
... werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ... zaak om een balans te vinden tussen noodzakelijke kennis en vaardigheden enerzijds en de ontwikkelwensen van werknemers anderzijds. ...
... werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ... zaak om een balans te vinden tussen noodzakelijke kennis en vaardigheden enerzijds en de ontwikkelwensen van werknemers anderzijds. ...
... werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ... zaak om een balans te vinden tussen noodzakelijke kennis en vaardigheden enerzijds en de ontwikkelwensen van werknemers anderzijds. ...
... werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ... zaak om een balans te vinden tussen noodzakelijke kennis en vaardigheden enerzijds en de ontwikkelwensen van werknemers anderzijds. ...
... werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ... zaak om een balans te vinden tussen noodzakelijke kennis en vaardigheden enerzijds en de ontwikkelwensen van werknemers anderzijds. ...